被迫离职可以要求哪些赔偿

法律分析：

当劳动者遭遇被迫离职情况时，需明确单位是否存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形。若存在，劳动者可解除劳动合同并有权要求经济补偿，补偿标准根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
提醒：

劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，这些证据能有力证明单位的违法事实，对后续维权至关重要。不同案情具体情况不同，若有疑问可咨询专业律师进一步分析。

被迫离职可获经济补偿，单位违法时劳动者可主张赔偿金，且应保留相关证据。
单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可解除合同要补偿，按工作年限计算。单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准二倍。
解决措施及建议：
劳动者要妥善保存劳动合同、工资条、离职证明等证据，这是证明单位违法事实的关键。当遇到单位违法情况时，应及时与单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在维权过程中，要明确自身权益，依据相关法律法规争取应得的经济补偿和赔偿金。

1. 被迫离职补偿或赔偿依据单位违法情形而定。劳动法律中，单位若有未依法缴纳社保、未足额支付报酬等违法情况，劳动者有主动权。
    如单位未缴社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，按工作年限计算补偿金额。

2. 若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准二倍，这是保护劳动者权益。
    例如工作满一年支付一个月工资补偿，不满半年付半月工资。

3. 劳动者要保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，在维权时很关键。
    若遇劳动问题，可向专业法律人士咨询寻求帮助。

1. 若劳动者被逼着离职，可以争取经济补偿。
2. 若单位存在违法情况，例如未按规定缴纳社保，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
3. 经济补偿的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限计算：
    （1）每满一年支付一个月工资；
    （2）满六年但不到七年的按七年计算；
    （3）不到六年的支付半个月工资。
4. 若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿。
5. 劳动者要注意留存好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便证明单位的违法事实，方便日后维权。

以下是关于被迫离职主张经济补偿的相关内容：
1、当单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以主动解除劳动合同，并且有权要求经济补偿。比如，单位连续几个月未足额发放工资，劳动者就可以以此为由解除合同并索要经济补偿。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、如果单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，单位在没有法定理由的情况下解除与劳动者的劳动合同，劳动者就可以要求双倍的经济补偿。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、劳动者在被迫离职主张经济补偿的过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。这些证据可以证明单位的违法事实，便于后续的维权行动。比如，工资条可以证明单位未及时足额支付劳动报酬，离职证明可以证明离职的原因等。法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。