律图审稿专业委员会3轮严审
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劳动仲裁赢了下一步怎么走
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劳动仲裁需要走哪些步骤
1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。
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劳动纠纷你好：我这边申请劳动仲裁了，想委托律师代理开庭怎么收费的？
[律师回复] 劳动仲裁委托律师收费一般根据案件复杂程度等确定，杭州这边通常几千元起步。具体可与律师协商确定，不同律师收费可能有差异。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁需要走哪些步骤
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁需要走哪些步骤的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷我被警方带走，没证据也能拘留吗？
[律师回复] 警方不能无故拘留，没证据一般不能拘留。若被错误带走，可要求警方说明理由并及时核实。若确属违法拘留，可依法申请国家赔偿。
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快速解决“刑事辩护”问题
我车子抵押给银行 现在逾期 被起诉了 我车子会被法院拖走嘛
[律师回复] 车子有可能被法院拖走。应尽快与银行协商还款事宜，争取和解。若已被起诉，积极应诉，说明情况，尽量达成妥善处理方案，避免车子被强制处置。
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劳动仲裁需要走哪些步骤
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁需要走哪些步骤相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷蹭花了别人的车走了算逃逸
[律师回复] 1. 当一个人不小心蹭花别人车辆后选择离开现场，通常可被认定为逃逸。逃逸即遭遇交通事故后，想逃避法律追究而跑掉。
2. 哪怕蹭花车辆看似不严重，若开车人明知蹭车却不停车处理而开走，符合逃逸构成要件。
3. 若不知情蹭花车后离开，经调查核实且无逃避法律追究故意，不算逃逸。
4. 车主报警后，交警会查监控确定肇事车辆和驾驶人，肇事方应配合调查，如实陈述，避免严重后果。
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3. 若不知情蹭花车后离开，经调查核实且无逃避法律追究故意，不算逃逸。
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快速解决“交通事故”问题
工伤赔偿，私人工地，只拍了片。粉碎性骨折，单位老板叫我保守治疗，现在三个月了还是走不了路。叫老板拿钱不好拿。
[律师回复] 这种情况可先与老板协商，协商不成收集证据去劳动部门申请工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果要求赔偿，若老板拒绝赔偿可起诉。
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劳动仲裁需要走什么步骤
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁需要走什么步骤进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷7楼反水导致淹水走法律程序告物业和楼上27家住户
[律师回复] 这得看具体情况。若物业未尽职责，可告物业；楼上住户若有过错也可告。要收集证据，证明反水原因及损失，再决定具体告谁。
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快速解决“房产纠纷”问题
速裁程序刑事案件一般多久能开庭
[律师回复] 法律分析：
速裁程序刑事案件明确规定受理后十日内审结，开庭时间受多种因素影响，立案到开庭通常 1 至 2 周左右，可能因各种原因延长。其目的是提高诉讼效率、简化程序，法院会依规定和案件情况合理安排，保障司法公正与效率平衡。若遇特殊情况开庭延迟，法院会及时通知当事人。
提醒：
当事人在速裁程序案件中应关注受理时间和预计开庭时间，如有延迟要及时与法院沟通了解情况，避免因不知晓而产生不必要的误解和麻烦。同时，要相信法院会在合理范围内处理好案件，确保自身权益。
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提醒：
当事人在速裁程序案件中应关注受理时间和预计开庭时间，如有延迟要及时与法院沟通了解情况，避免因不知晓而产生不必要的误解和麻烦。同时，要相信法院会在合理范围内处理好案件，确保自身权益。
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剐蹭后开车走了怎么处罚车主
[律师回复] 1. 剐蹭后车主直接跑掉可能构成交通肇事逃逸。若未上升到犯罪程度，罚200元以上2000元以下，可能拘留15天以下。
2. 若导致严重事故，如重伤、死亡或公私财产巨大损失，处三年以下有期徒刑或拘役。
3. 交通运输肇事逃跑或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。
4. 逃跑致他人死亡，处七年以上有期徒刑。
5. 有证据证明因误认等合理原因离开且事后主动配合，可能不认定为逃逸，处罚减轻。
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喝酒中途走了后面的人出事了有责任
[律师回复] 通常来讲，当你在喝酒过程中中途离开，倘若既没有劝酒行为，也没有做出后续不妥当的事情，一般是不需要承担责任的。然而，要是你的离开存在过错，就另当别论了。像是明明知道他人已经醉得厉害，却没有妥善地安排其安全离开，这种情况下就可能得依据具体情形来承担相应的责任。打个比方，假如你是聚会的组织者，即便中途离开了，可要是没有履行好组织者本应尽到的安全保障义务，那很可能就需要承担一定的责任；但要是你只是普通的参与者，并且已经尽到了合理的提醒义务，通常就可以不用承担责任。
总之，一定要综合具体的情况去进行判断，不能简单地一概而论。
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单位不缴社保，打官司赢了，下一步怎么走
劳动仲裁裁决书下达后，需前往法院立案申请强制执行。先找劳动仲裁员开具生效证明，再凭此证明和裁决书撰写强制执行申请书，提交至中级人民法院立案法庭，启动强制执行程序。
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劳动纠纷我67年2月7日出生，是退伍军人，1985年8月参加工作，2019年加入现单位（国企），劳动合同到2028年10月30日到期，目前单位要裁不少人，明天找我谈话，请问我该如何面谈？
[律师回复] 你好，所以你这边是想怎么办
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快速解决“劳动纠纷”问题