过了培训期辞职应该给工资

1. 在培训期结束后辞职应拿到工资，相关法律规定用人单位不得随意扣劳动者工资，劳动者付出劳动有权获对应报酬。
    培训期过后干活，用人单位应按约定工资标准发工资。

2. 若用人单位不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

3. 若培训期用人单位提供专门培训费用且约定服务期，劳动者提前解除合同可能需按约定支付违约金，辞职时要了解自身权益义务。

过了培训期后辞职，一般是应该给工资的。按照相关法律来讲，用人单位不能随便扣劳动者的工资。只要劳动者付出了劳动，那就有权利拿到应得的报酬。等培训期过了，劳动者开始给用人单位干活，用人单位就得按照事先约定的工资标准来给工资。要是用人单位不给工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资还有相应的经济补偿给补上。不过要注意，如果在培训期间，用人单位给劳动者出了专项培训费用，并且还约定了服务期，那劳动者要是提前解除劳动合同的话，可能就得按照约定给用人单位付违约金。

过了培训期辞职，工资是理应给予的。依据相关法律条文，用人单位绝不能以任何托词克扣劳动者的薪资。劳动者付出了劳动，就有权利获得与之对应的报酬。当培训期结束，劳动者开始为用人单位效力，用人单位就得依照事先约定的工资标准发放工资。倘若用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁，让用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。不过要留意，要是在培训期间，用人单位给劳动者提供了专项培训费用并且约定了服务期，那劳动者要是提前解除劳动合同，或许就得按照约定向用人单位支付违约金。就好比公司花费大量资金为员工进行了特定技能培训，约定了服务期限，员工却中途离职，就可能需要承担相应的违约责任。

在培训期结束后辞职，一般是应该拿到工资的。按照相关法律规定，用人单位不可随意克扣劳动者的工资。因为劳动者付出了劳动，就有权利获得相应报酬。

具体来说：
1. 当培训期结束后，劳动者开始为用人单位工作，用人单位应按照事先约定的工资标准支付工资。
2. 若用人单位不发放工资，劳动者可以采取以下措施：
    （1）向劳动监察部门投诉；
    （2）申请劳动仲裁，要求用人单位补发拖欠的工资及相应的经济补偿。

不过，需要注意的是：如果在培训期间，用人单位为劳动者支付了专门的培训费用，并约定了服务期，劳动者提前解除劳动合同的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

在实际工作中，培训期是常见的阶段，培训期结束后辞职的情况也时有发生。

总之，劳动者和用人单位在工资等方面的权益和义务都有明确的法律规定，双方都应遵守，以保障工作的顺利进行。

过了培训期辞职，工资应正常发放。从法律角度看，用人单位不可随意克扣劳动者工资，只要劳动者付出劳动，就该有报酬。培训期结束后，劳动者开始为用人单位工作，用人单位就得按约定工资标准支付。
如果用人单位拒付工资，劳动者可采取以下措施：
1. 向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查，促使用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁，不但要求用人单位支付拖欠工资，还可索要相应经济补偿。
不过，要是培训期间用人单位提供了专项培训费用且约定服务期，劳动者提前解除劳动合同，可能要按约定付违约金。