律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位能单方面解除劳动合同

劳动纠纷

3w浏览匿名 2024-12-31 云南迪庆

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律师解答共5条

劳动侵权处理法务

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1. 用人单位在特定情况下可单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时解除无需支付经济补偿。

2. 用人单位解除劳动合同时需符合法定程序，如提前通知劳动者（特定情形可不提前）。

3. 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

4. 用人单位行使单方面解除权须在法律规定范围内，避免承担法律责任。

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1 12-31
迪庆诉讼咨询

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用人单位在某些情况下是可以单方面解除劳动合同的。要是劳动者出现了特别严重地违反用人单位规章制度的情况，或者因为严重失职给单位带来了重大损害等，那用人单位就可以依法解除劳动合同，并且不用给劳动者经济补偿。不过，用人单位在解除劳动合同时得符合法定的程序，像要提前通知劳动者（有些特定情形下就不用提前）之类的。要是用人单位违法解除了劳动合同，那劳动者就有权利要求继续履行合同，也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给他们支付赔偿金。
总之，用人单位虽然有单方面解除合同的权力，但是必须得在法律规定的范围之内去行使，这样才能避免承担法律责任。

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7 12-31
案解先锋团

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用人单位在特定条件下具备单方面解除劳动合同的权力。比如说，当劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损害等情况时，用人单位就能依法解除劳动合同，并且不用给劳动者经济补偿。不过，这里有个关键，用人单位解除劳动合同必须符合法定程序，像有时候要提前通知劳动者，当然在特定情形下也可以不提前。要是用人单位违法解除了劳动合同，那劳动者就有权利要求继续履行合同，或者让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。总的来说，用人单位虽然有单方面解除的权利，但一定要在法律规定的范围内去行使，这样才能避免给自己带来法律责任。

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2 12-31
优选辩护法务

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用人单位在某些特定情况下可以单方面解除劳动合同，具体情形如下：
1. 劳动者出现特别严重的违反用人单位规章制度的行为；
2. 劳动者因严重失职给单位带来重大损害等情况。

在上述情形下，用人单位可依照法律规定解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同时必须符合法定程序，例如要提前通知劳动者（在一些特定情形下可不必提前通知）。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有以下权利：
1. 要求继续履行合同；
2. 要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

总之，用人单位虽有单方面解除劳动合同的权利，但必须在法律规定的范围内行使，以免承担法律责任。

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5 12-31
证据分析法务

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用人单位在特定条件下有单方面解除劳动合同的权力。当劳动者严重违反单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等情况时，用人单位依法解除合同无需支付经济补偿。这一规定是合理的，它保障了用人单位的正常运营权益，避免因个别员工的不当行为遭受更大损失。
不过，用人单位行使该权力时必须遵循法定程序。例如有的情形需提前通知劳动者，有的则无需。若用人单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行合同，或者让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
为避免法律风险，用人单位应做到：一是明确并细化规章制度，确保劳动者知晓；二是严格遵循解除合同的法定程序；三是在解除合同前，谨慎核实劳动者是否存在符合解除的情形。

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9 12-31