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5年服务期违约金怎么算

4.3w浏览 匿名 2024-12-31 山东淄博
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律师解答 共5条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    1. 服务期违约金的计算依据双方在服务期协议中的约定。违约金数额一般是未履行完服务期应分摊的培训费用,如10万培训费用、5年服务期,员工服务2年后违约,违约金可能是6万元。
      
    2. 具体违约金数额要根据协议条款和实际情况确定。若协议未约定计算方式,需通过诉讼由法院判定。

    3. 违约金不能超过用人单位提供的培训费用及未履行服务期应分摊的培训费用,如上述例子中最多为剩下3年分摊费用。
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    5 12-31
  • 淄博法务
    淄博法务
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    服务期违约金的计算,主要是根据双方签的服务期协议来定的。通常,违约金的数额就是没履行完的服务期该分摊的培训费用之类的。就好比总培训费用是 10 万元,服务期是 5 年,员工在服务了 2 年后违约,那违约金大概就是(10 万除以 5 年)乘以(5 年减去 2 年),等于 6 万元。不过,具体的数额得按照协议的具体条款还有实际情况来确定。要是协议里没明确说违约金怎么计算,那就可能得通过诉讼之类的办法,让法院来判定。这里要注意,违约金不能超过用人单位出的培训费用,也不能超过服务期还没履行的部分该分摊的培训费用。
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    1 12-31
  • 契约纷争谈判法务
    契约纷争谈判法务
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    服务期违约金的计算,那可是依据双方签的服务期协议。通常,违约金的数额就是没履行完的服务期应分摊的培训费用之类的。打个比方,假如总培训费用是 10 万元,服务期是 5 年,员工在服务了 2 年后违约,那违约金大概就是(10 万除以 5 年)乘以(5 年减去 2 年),等于 6 万元。不过,具体的数额得看协议的具体条款以及实际情况。要是协议里没明确规定违约金怎么计算,那就可能得通过诉讼等途径,让法院来判定。这里要特别注意,违约金不能超过用人单位出的培训费用,也不能超过服务期还没履行的部分应分摊的培训费用。
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    2 12-31
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
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    服务期违约金的计算,主要是按照双方签订的服务期协议来约定的。具体说明如下:
    1. 通常情况下,违约金的数额就是未履行服务期所应该分摊的那些培训费用之类的。例如,总的培训费用是10万元,服务期是5年,员工在服务了2年后违约,那违约金大概就是(10万除以5年)再乘以(5年减去2年),算下来就是6万元。
    2. 具体的违约金数额得根据协议里的具体条款以及实际的情况来确定。
    3. 若协议中没有明确地约定违约金的计算方式,那可能就需要通过诉讼等途径,让法院来判定。
    4. 违约金是不能超过用人单位提供的培训费用的,同时也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
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    6 12-31
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    服务期违约金计算多按双方服务期协议约定进行。其数额常为未履行服务期应分摊的培训费用之类。比如总培训费用10万,服务期5年,员工服务2年后违约,违约金可能是(10万÷5年)×(5年 - 2年)=6万。不过具体数额要依据协议条款和实际情况确定。若协议没明确违约金计算方式,也许得通过诉讼让法院判定。
    1. 用人单位要明确在服务期协议里写好违约金计算方式,这样在员工违约时能顺利索要合理赔偿。
    2. 员工在签订服务期协议时要仔细查看违约金相关条款,避免日后因不了解规定而承担过高违约金。
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    3 12-31
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