服务期违约金的计算,主要是按照双方签订的服务期协议来约定的。具体说明如下:
1. 通常情况下,违约金的数额就是未履行服务期所应该分摊的那些培训费用之类的。例如,总的培训费用是10万元,服务期是5年,员工在服务了2年后违约,那违约金大概就是(10万除以5年)再乘以(5年减去2年),算下来就是6万元。
2. 具体的违约金数额得根据协议里的具体条款以及实际的情况来确定。
3. 若协议中没有明确地约定违约金的计算方式,那可能就需要通过诉讼等途径,让法院来判定。
4. 违约金是不能超过用人单位提供的培训费用的,同时也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。