今天合同到期，公司不续签

[律师回复] 您好@具体是什么情况需要文件

[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答

[律师回复] 您可以把事故认定书发给我

[律师回复] 我们是律师事务所的，可以接！

[律师回复] 您好，收到您的留言，稍后原声律师事务所专人与您联系，请保持电话畅通！

[律师回复] 不签字可能会影响事故处理进度及责任划分，建议尽快与对方或通过法律途径解决争议。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 不签字并不影响事故责任认定书的法律效力。若不满，可在规定时间内向上级交管部门申请复核。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 根据您的描述，如果对方通过复审要求重新定责，建议您准备好事故现场的相关证据材料，包括但不限于照片、视频及目击者证言等，以备不时之需。同时，考虑聘请专业律师介入处理，保护自身权益。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 请详细说明一下案件的具体情况

[律师回复] 好的，马上安排工作人员联系你

[律师回复] 您好可就车祸咨询解答

[律师回复] 你好，I8IO5524499，还需要了解一些情况，欢迎与我联系详细沟通。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 认定工伤与受伤后是否继续上班并无必然联系，关键在于是否符合法定工伤情形。

1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 被认定为手指工伤十级且继续上班，可获相应赔偿。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议职工留存工资发放记录等凭证，以便准确核算补助金数额。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。职工应及时向单位提供治疗相关证明，确保工资正常发放。
3. 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗、药品及住院服务标准的费用。职工治疗时应选择符合规定的医疗机构和药品。
4. 护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，由单位负责；经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。职工应按规定申请护理鉴定。

[律师回复] 具体是什么情况呢？具体陈述一下。

[律师回复] 你好，现在人怎么样呢

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好，您是具体什么案件呢