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培训期间辞职要违约金

合同事务

4.2w浏览匿名 2024-12-31 福建龙岩

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律师解答共5条

律图专业法务团队

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1. 培训期间辞职是否交违约金，要看培训协议约定。若协议写明服务期及违约金条款，劳动者培训期间辞职，一般需按约定支付违约金，但违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。

2. 若培训协议未约定服务期和违约金，劳动者培训期间辞职无需支付违约金。

3. 若用人单位存在违法情况（如未依法缴纳社保），劳动者以此解除劳动合同，无需支付违约金。

4. 总之，需具体情况具体分析，依据培训协议及法律规定判断。

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9 12-31
平台优选法务

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通常来讲，培训期间想辞职的话，到底要不要交违约金，得看培训协议是咋约定的。要是培训协议里清清楚楚地写明了服务期以及违约金的条款，并且劳动者在培训期间就辞职了，那一般就得按照约定把违约金给交了。不过，违约金的数额不能超过用人单位给提供的培训费用。要是培训协议压根就没约定服务期和违约金，那劳动者在培训期间辞职就不用交违约金。
另外，如果用人单位有没依法给劳动者缴纳社会保险之类的违法情况，劳动者以此为理由解除劳动合同的话，也不需要交违约金。
总之，得依据具体的培训协议以及相关的法律规定，才能判断培训期间辞职到底要不要交违约金。

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5 12-31
合同纠纷谈判法务

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通常来讲，培训期间辞职要不要交违约金，得看培训协议咋约定的。要是培训协议清清楚楚写明了服务期以及违约金条款，并且劳动者在培训期间辞职了，一般就得按约定交违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位给出的培训费用。要是培训协议没约定服务期和违约金，那劳动者在培训期间辞职就不用交违约金。
另外，如果用人单位有没依法给劳动者缴纳社会保险等违法的情况，劳动者以此为由解除劳动合同，也不需要交违约金。
总之，判断培训期间辞职要不要交违约金，得依据具体的培训协议以及相关的法律规定来定。

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4 12-31
龙岩答疑法务

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通常来讲，培训期间辞职是否需要交违约金，需依据培训协议的约定来判断，具体情况如下：
1. 若培训协议中明确写明了服务期以及违约金的条款，且劳动者在培训期间辞职，一般需按照协议约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。
2. 若培训协议未约定服务期和违约金，劳动者在培训期间辞职则无需交违约金。

此外，若用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情况，劳动者以此为由解除劳动合同，也无需支付违约金。

总而言之，培训期间辞职是否需要支付违约金，要根据具体的培训协议以及相关法律规定来判断。

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1 12-31
本地优选法务

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培训期间辞职是否要付违约金得依据培训协议的约定。如果培训协议规定了服务期与违约金条款，那劳动者在培训期间辞职往往要按约定付违约金，不过违约金不能超用人单位提供的培训费用。若协议没约定服务期和违约金，劳动者辞职就不用付。并且，要是用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者因此解除劳动合同，也无需付违约金。
解决措施和建议：

1. 劳动者在签订培训协议前，仔细阅读协议条款，明确服务期与违约金等规定。
2. 用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险，避免因自身违法而失去违约金索赔权。
3. 若发生争议，双方可依据相关法律规定协商解决，协商不成可寻求法律途径。

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4 12-31