在厂里工作摔断了一根肋骨怎么赔偿

在厂里遭遇摔断一根肋骨的情况，能主张这些赔偿。医疗费那是必须的，就是治疗过程中产生的所有费用都算在内。停工留薪期工资也很关键，得按照受伤前的正常工资标准来发，通常不会超过 12 个月。要是需要人护理，单位得支付护理人员的护理费。要是构成了伤残，那还有伤残补助金等。赔偿数额可不能随便算，得根据具体情况，像医疗费多少、停工留薪期长短、伤残等级之类的。一般，先是由单位去申报工伤，如果单位没申报，劳动者在事故发生之日起 1 年内自己就能去申报。之后劳动能力鉴定委员会会对伤残等级进行鉴定，根据鉴定结果就能确定具体的赔偿数额。要是单位拒绝赔偿，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。

在厂里工作摔断一根肋骨，可依法主张相应赔偿。具体如下：
1. 医疗费：涵盖治疗过程中产生的各类费用，均应得到合理赔偿。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前正常工资标准发放，通常不超12个月，以保障劳动者受伤期间的基本生活。
3. 护理费：若因伤需要护理，单位应支付护理人员相应护理费。
4. 伤残补助金：若构成伤残，可获得此项赔偿。

赔偿数额要依据具体情形计算，如医疗费金额、停工留薪期长短、伤残等级等。一般先由单位申报工伤，单位未申报的，劳动者可在事故发生1年内自行申报。之后由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，据此确定赔偿数额。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在厂里干活的时候不小心摔断了一根肋骨，那可以去主张这些赔偿。首先是看病的医疗费，就是因为治疗这根肋骨受伤而产生的所有费用都算在内。接着是停工留薪期的工资，按照受伤之前正常的工资标准来发，通常不会超过 12 个月。然后还有护理费，如果需要人护理的话，就可以让单位支付护理人员的护理费。
另外，如果构成了伤残，那还会有伤残补助金之类的。赔偿的具体数额得根据实际情况来计算，像医疗费的金额、停工留薪期的长短、伤残的等级等等这些因素都得考虑进去。一般，先是由单位去申报工伤，如果单位没申报，劳动者自己在事故发生之日起 1 年内也是可以去申报的。之后劳动能力鉴定委员会会对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果就能确定具体的赔偿数额。要是单位拒绝赔偿，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

1. 医疗费：包含治疗受伤产生的所有费用，如挂号费、检查费、药费等。

2. 停工留薪期工资：按受伤前正常工资标准发放，一般不超12个月。

3. 护理费：若需护理，可让单位支付护理人员护理费。

4. 伤残补助金：若构成伤残有此赔偿，具体数额根据实际情况计算。

5. 申报工伤：单位申报，若不申报，劳动者1年内可自行申报。

6. 伤残鉴定：申报后，劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级确定赔偿。

7. 维权途径：单位拒赔，可通过劳动仲裁解决，保障自身权益。

在厂里干活时不小心摔断一根肋骨，可争取以下赔偿：
1. 医疗费：因治疗受伤产生的各种费用，如医院看病的挂号费、检查费、买药费用等。
2. 停工留薪期工资：按受伤前正常工资标准发放，一般最多不超过12个月。
3. 护理费：若需要他人护理，可要求单位支付护理人员的护理费。
4. 伤残补助金（若受伤构成伤残）。

具体赔偿数额需根据实际情况计算，需考虑医疗费具体金额、停工留薪期时长、伤残等级等因素。

工伤申报流程如下：
1. 通常先由单位申报工伤。
2. 若单位未申报，劳动者可在事故发生之日起1年内自行申报。

申报工伤后，劳动能力鉴定委员会会对伤残等级进行鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。

若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或其他法律途径解决问题。