非过错性解除合同的三种情况包括什么

非过错性解除合同主要有这三种情形。就好比劳动者像个生了病的小战士，患病或非因工负伤后，即便医疗期满了，却既没法干原来的工作，也没法胜任用人单位重新安排的活儿。还有那劳动者，就像一台机器，一开始能好好工作，但后来却变得不能胜任了，即便经过培训或者换了工作岗位，依然不行。
另外，就像是合同的大环境发生了翻天覆地的变化，导致劳动合同没法继续履行，即便用人单位和劳动者努力协商，也没法就变更合同内容达成一致。在这三种情况下，用人单位就像是有了个“解除合同的权力”，不过得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资。

非过错性解除合同有三种常见情况，用人单位可据此解除劳动合同，但要提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
1. 劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作。对此，单位应提供合适的新工作安排，给予劳动者合理适应期，若仍无法胜任再考虑解除合同。
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。单位要明确岗位要求和考核标准，为劳动者提供充分培训和合理调岗机会，确保评估公正。
3. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，且协商未就变更内容达成协议。单位应积极与劳动者沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

非过错性解除合同有这三种情况。
其一，就是劳动者生病了，或者不是因为工作受伤了，等规定的医疗期结束后，既没法干原来的工作，也不能干用人单位重新安排的活儿。
其二，劳动者不能胜任手头的工作，即便经过培训或者岗位调整，还是不行。
其三，劳动合同订立的时候所依据的那种客观情况发生了很大的变化，导致劳动合同没法继续履行，就算用人单位和劳动者商量了，也没达成变更劳动合同内容的协议。在这三种情形下，用人单位是可以解除劳动合同的，不过得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者再多给劳动者一个月的工资。

1. 劳动者生病或非因工受伤，规定医疗期结束后，无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任当前工作，即便经过培训或调整岗位后，仍然不能胜任。

3. 签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更内容达成一致。

在上述三种情况下，用人单位有权解除合同，需提前30天书面通知或额外支付一个月工资，以保障双方权益，使解约过程合理规范。

非过错性解除合同主要有以下三种情况：
1. 劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期结束后，无法再从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任当前工作，即便经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任。
3. 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致。

在上述三种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

总之，非过错性解除合同的这三种情况都有其特定的条件和规定，用人单位在操作时要严格按照法律要求来，以避免不必要的法律纠纷。