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休病假正好包含国庆节扣了十四天工资，国庆节不能顺延病假或者国庆三天不算病假吗?
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休病假国庆节算病假吗
根据相关法规，连续请病假需将公休日、节假日计入总天数，适用于所有因病请假员工。例如，9月25日请15天病假，应包括国庆及双休日。医疗期是员工因病休息的时间，与工龄相关，此期间员工非自愿失业。
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劳动纠纷国国家有规定没有皮外伤休息多长时间吗
[律师回复] 国家对此没有统一规定，主要看具体伤情和恢复情况。一般以医疗机构的诊断意见为准，建议就医后根据医嘱来确定休息时间。
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快速解决“损害赔偿”问题
我们是佛山里水这边一个手表小工厂，目前发现有商家在拼多多平台低价销售假冒我们品牌的商品，我们想通过法律途径严肃处理想咨询下您这边接这种案子吗
[律师回复] 你好，，。，。，。，。，。
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国庆节放几天假？
国庆节放假7天，法定假日时间为10月1日-10月3日3天，如果与中秋节连休的话为7天；高速公路七座以下（含七座）小车不收过路费，免费时间从10月1号零点开始，至假期最后一天24点结束。
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劳动纠纷我买的商品房，可附近的村拆迁了，国家给安排在我买的小区了，我想知道我们小区的房子性质变了吗
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征地补偿款国土计算错误怎么处理
[律师回复] 若征地补偿款国土计算错误，可采取以下措施。首先，应及时与负责征地补偿的相关部门沟通，明确指出计算错误的具体情况和依据，要求其进行复核。同时，保留好相关证据，如征地补偿协议、计算依据等。若部门在合理期限内未予纠正，可向上级主管部门反映情况，请求监督处理。也可通过行政复议或行政诉讼的方式，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需明确证明国土计算错误给自身造成的损失，要求按照正确的标准进行补偿。总之，要积极主动地维护自身权益，确保征地补偿款的计算准确无误。
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国庆节法定节假日几天
国庆节法定节假日一般是三天。国庆节放假工资的计算方法如下：1、用人单位在国庆节法定节假日（1日至3日）安排劳动者工作的，不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、用人单位在国庆节法定节假日外安排劳动者工作（4日至7日），应安排补休。1、不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。若是对国庆节法定节假日几天有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷在职员工因病去世单位有什么赔偿
[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
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快速解决“工伤赔偿”问题
国庆节法定假日几天
根据国家法律规定，国庆节是我国法定节假日，法定假日是三天，另外四天属于休息日调休。因此国庆节前三天加班的需要支付三倍加班工资，后四天加班的需要支付两倍加班工资。
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国庆法定节假日几天
国庆节，即中华人民共和国的生日，是中国的法定节假日之一。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆法定节假日为3天，分别是10月1日、2日和3日。这3天是法定的休息日，全国范围内的机关、企事业单位都要放假。若是对国庆法定节假日几天有疑问的，参考下文。
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