女方出轨，还是家庭主妇，抚养权的归属问题

[律师回复] 父母离婚时孩子若已成年，抚养问题通常不存在，毕竟孩子已拥有完全民事行为能力，能够自己决定生活方式等。不过要是孩子成年了却还在接受高中及以下学历教育，并且没有独立生活能力，那父母就依然需要负担必要的抚育费。

在这种情况下，首先要关注孩子的意愿以及实际状况。
1. 若孩子具备独立生活能力并且有意愿，那么可以自主选择跟父母一方生活或者独自生活。
2. 如果孩子缺乏独立生活能力，就要与父母双方协商，让更有利于孩子继续学业或者生活的一方承担一定的扶助责任。

解决措施和建议：
父母双方应尊重孩子的意愿，主动沟通。孩子也应明确表达自己的想法和需求。在涉及费用分担等问题时，最好签订书面协议，明确各方责任，避免日后产生纠纷。

[律师回复] 律师具备协助客户收集出轨证据的能力。就好比，律师能像一位智慧的导师，引导客户用拍照、录音这样的方式，把对方与他人亲密行为的瞬间留存下来；也能像个得力助手，帮客户获取对方和第三者的聊天记录、通话记录等电子证据。在一些关键时候，律师还会亲自参与调查，通过和相关证人沟通，拿到有力的证言证据。不过，这一切都得在合法合规的框架内进行，可不能侵犯到他人的隐私权等合法权益。而且，不同类型的证据在法律层面上，其效力和被采信的程度可是不一样的，律师会根据具体的情况，做出评估，然后选择最适合的证据收集方式。

[律师回复] 双方当事人都应该到场参与。对于原告而言，必须要按时抵达法庭去参加诉讼活动。倘若原告接到了传票传唤，却没有正当理由而拒绝到庭，又或者是在未经法庭许可的情况下中途退庭，那么这种情况就会按照撤诉来进行处理；要是被告提出了反诉，即便原告不到庭，依然可以进行缺席判决。同样地，被告也得按时到庭。假如被告被传票传唤后，没有正当理由却拒不到庭，或者是中途未经法庭许可就退庭，这种情况下也可以进行缺席判决。不过，在一些特殊的情况下，比如当事人确实遇到了困难而无法到庭，那么是可以向法院提出申请，要求延期开庭等。总而言之，在离婚开庭的时候，通常双方当事人都需要到场，只有这样才能更好地保障诉讼程序能够正常地进行，同时也能维护双方的合法权益。

[律师回复] 结论：
离婚案件判决时间通常在三到六个月左右，具体时长因案而异。
法律解析：
根据《民事诉讼法》规定，法院处理离婚案件一般先进行调解，这是为了促进双方和解，减少诉讼成本和对当事人感情的进一步伤害。若调解不成功，就会进入庭审程序，双方在此过程中陈述事实、提供证据，这一过程较为复杂，可能耗费数小时甚至数天。之后法院需对大量的证据进行仔细审查，组织法官进行合议等工作，这些都需要时间。如果案件简单，证据充足且双方争议小，各项工作进展就会较为顺利，可能很快就能作出判决；但要是案件复杂、争议大，比如涉及财产分割复杂、子女抚养权争夺激烈等情况，审判时间就可能会延长。需要注意的是，每个离婚案件都有其独特性，无法确切告知具体开庭后多久判决，需视实际情况而定。如果您有离婚相关的法律问题或需要咨询具体的案件进展，欢迎随时向专业法律人士咨询。

[律师回复] 在民事和刑事案件中，对于被告不出庭或中途退庭情况的处理有所不同。
1. 民事案件中，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，法院可缺席判决，这能保障诉讼程序正常推进及原告合法权益。
2. 刑事案件分情况：自诉案件被告人经两次传唤无正当理由拒不到庭，法院可拘传或缺席判决；公诉案件被告一般须到庭，特殊如因病等不能到庭，法院会视情况处理，不会轻易在被告完全未参与庭审时宣判。

为确保司法公正，不论何种情况，判决结果都要依据事实和法律规定。建议法院在处理此类案件时，严格审查被告不到庭原因，对于应缺席判决的，要全面考量证据，确保判决公正合理；对于特殊情况，要遵循法定程序妥善处置。

[律师回复] 工作期间扭伤后检查出骨质增生和腰间盘突出，这种情况认定工伤需要具体分析。
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的，那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如，有现场同事的证人证言，证明你在工作过程中突然扭伤腰部，并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而，骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病，可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因，单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如，员工本身就已经患有多年的腰间盘突出，这次工作中的扭伤只是一个诱发因素，使得原有症状加重，那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言，不属于工伤认定范围，但加重部分如果能证明与工作扭伤有关，可以在一定程度上考虑工伤

[律师回复] 您好，孩子已经生育了吗？建议进一步咨询。

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 您好，保险公司赔偿不足的部分可主张肇事者承担赔偿

[律师回复] 主播骗钱主要多少呢这个亏一点

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 企业的，挪用资金罪。

[律师回复] 可以起诉离婚，也有可能要求赔偿。

[律师回复] 一般情况下，开庭后申请异地管辖难度较大，因为管辖权异议通常应在提交答辩状期间提出

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 有无证据证明属于未验收。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，可以进一步做抽血测试，可能低于80只算酒驾了

[律师回复] 如果您签约了一个主播艺人合同，感觉合同条款很坑，公司又对您的解约诉求不管不顾，您可以考虑以下几种途径来解决：

1.?仔细审查合同：再次仔细研究合同条款，看是否有关于解除合同的具体约定，以及公司不履行相关义务的违约责任。
2.?发送正式函件：通过书面形式向公司发送解除合同的通知函，明确指出公司的违约行为以及您要求解除合同的理由，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
3.?寻求协商：尝试与公司再次进行协商，通过和平、理性的方式解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。
4.?向行业协会投诉：如果所在行业有相关的协会或组织，可以向其投诉公司的不当行为，寻求行业协会的调解和帮助。
5.?申请劳动仲裁（若适用）：如果您与公司之间构成劳动关系，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
6.?提起诉讼：如果协商、调解等方式都无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士，以获取更准确和针对性的法律建议。

[律师回复] 在上下班途中发生交通事故，若职工负主要责任，一般不能认定为工伤