工伤九级和十级赔偿标准分别是多少钱了

工伤赔偿标准是大家比较关心的话题，其中工伤九级和十级的赔偿标准有明确规定，具体如下：
1、工伤九级赔偿标准：
    （1）一次性伤残补助金：9个月的本人工资。
    （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出要解除劳动、聘用合同的时候：
        ①工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体金额各地有差异，一般是2个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
        ②用人单位支付一次性伤残就业补助金，一般是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、工伤十级赔偿标准：
    （1）一次性伤残补助金：7个月的本人工资。
    （2）在劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的情况下：
        ①由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，通常是1个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
        ②用人单位支付一次性伤残就业补助金，通常是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

了解这些工伤赔偿标准，能让受伤职工在面对权益问题时更加清楚自己应得的待遇，保障自身合法权益。

工伤的九级和十级赔偿标准有明确规定。九级工伤的一次性伤残补助金是9个月本人工资，十级是7个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，都涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级工伤中，一次性工伤医疗补助金一般为2个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月；十级工伤里，一次性工伤医疗补助金通常是1个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月。
解决措施和建议：
职工发生工伤后，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。按规定进行工伤认定和伤残等级鉴定。与用人单位保持良好沟通，若用人单位不按标准赔偿，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。