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全职妈妈误工费怎么算
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全职妈妈交通事故怎么补偿误工费？
全职妈妈交通事故一般会按照当地的最低工资标准来进行计算；误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。
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交通事故被撞车对方全责怎样理赔出行费
[律师回复] 结论：
被撞车对方全责时可向对方及保险公司主张出行费赔偿，可先协商，不成诉讼，赔偿范围限于事故后至车辆修复或处理完毕期间的合理必要实际费用，保险公司在交强险限额内赔偿，不足部分对方承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关法律法规，当被撞车对方全责，受害者因事故产生的合理交通费用，如乘坐出租车、公交等的费用，是可以向对方及其保险公司主张赔偿的。先与对方协商，能以较为平和的方式解决问题，若协商不成，通过诉讼途径则能借助法律强制力保障权益。保留好相关票据如出租车发票、公交卡充值记录等，是为了明确费用的真实性和合理性。赔偿范围严格限定在事故发生后至车辆修复或处理完毕期间，确保赔偿的针对性和合理性。保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，这是交强险的法定责任，能在一定程度上减轻受害者的损失。不足部分由对方承担，明确了双方的赔偿责任划分。若您在被撞车后遇到此类情况，应明确计算出行费用的依据和具体金额，积极维护自身合法权益。如有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
被撞车对方全责时可向对方及保险公司主张出行费赔偿，可先协商，不成诉讼，赔偿范围限于事故后至车辆修复或处理完毕期间的合理必要实际费用，保险公司在交强险限额内赔偿，不足部分对方承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关法律法规，当被撞车对方全责，受害者因事故产生的合理交通费用，如乘坐出租车、公交等的费用，是可以向对方及其保险公司主张赔偿的。先与对方协商，能以较为平和的方式解决问题，若协商不成，通过诉讼途径则能借助法律强制力保障权益。保留好相关票据如出租车发票、公交卡充值记录等，是为了明确费用的真实性和合理性。赔偿范围严格限定在事故发生后至车辆修复或处理完毕期间，确保赔偿的针对性和合理性。保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，这是交强险的法定责任，能在一定程度上减轻受害者的损失。不足部分由对方承担，明确了双方的赔偿责任划分。若您在被撞车后遇到此类情况，应明确计算出行费用的依据和具体金额，积极维护自身合法权益。如有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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快速解决“交通事故”问题
想了解，我单位从自收自支改制为财政全供单位，在岗人员享受全供单位的福利待遇，而我们原退休人员没有任何福利待遇，这合法合理吗？我们应怎么办？
[律师回复] 与单位沟通协商：
退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。
向上级主管部门反映情况：
如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。
退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。
向上级主管部门反映情况：
如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。
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我是做生意的，现在老公车祸，对方全责，我就是想问问这两个月，我老公住院，家里请车，请人来维持生意正常运作，这些开支能赔付给我吗，保险公司说是这些属于间接损失他们不理赔，那么肇事人应不应该承担给我
[律师回复] 您好，保险公司赔偿不足的部分可主张肇事者承担赔偿
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全职妈妈离婚补偿费是多少
全职妈妈离婚补偿费没有准确的是标准，一切都需要自己进行有效的处置，夫妻双方除非双方有明确的婚内财产约定，在经济上法律将夫妻视为一个命运共同体。丈夫在外赚的钱当然的有妻子的一半，妻子在家带孩子也是在帮助他给家庭带来收入。
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婚姻家庭
妈妈出车祸有误工费吗？
只要车祸影响到了母亲的劳动收入，那么就有误工费的赔偿。在交通事故当中，如果导致人员受伤的，那么按照受伤的情况来看，应该适当的按照标准赔偿相应的误工费。
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交通事故
交警事故判定对方全责、现在对方复审通过需要责任重新定责、后续这么定责、
[律师回复] 根据您的描述，如果对方通过复审要求重新定责，建议您准备好事故现场的相关证据材料，包括但不限于照片、视频及目击者证言等，以备不时之需。同时，考虑聘请专业律师介入处理，保护自身权益。方便的话，可以现在电话沟通。q
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全职妈妈离婚抚养权吗？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与全职妈妈离婚抚养权吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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婚姻家庭车被对方撞了，对方全责。保险公司修了工伤误工费都打在卡上了，但是车撞的需切割了一块，这个我现在还可以要差价吗？这个差价是向对司机要还是保险公司
[律师回复] 你好，了解一下你的具体情况，
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快速解决“交通事故”问题
工伤误工怎么计算赔偿
[律师回复] 工伤误工赔偿重点在于停工留薪期工资。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
2. 计算标准上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，若在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。
建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位要严格按规定支付停工留薪期工资，避免因计算错误或拖欠引发纠纷。同时，双方对停工留薪期时长或工资计算有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
2. 计算标准上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，若在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。
建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位要严格按规定支付停工留薪期工资，避免因计算错误或拖欠引发纠纷。同时，双方对停工留薪期时长或工资计算有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。
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开车被人追尾对方全责怎么赔偿
[律师回复] 1、对方全责时，要明确对方应赔偿直接经济损失，如车辆维修费用需提供维修发票，这是合理的索赔依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
2、对于车辆因事故贬值较难获得赔偿，但可与对方协商，这是基于实际情况的处理方式。
3、车辆维修期间产生的合理交通费可向对方主张并提供交通费用票据，这是合理的损失补偿。
4、若车辆维修时间长影响正常使用导致误工损失，能提供相关证明如工资单、纳税证明等可要求对方赔偿，这符合法律保护受害者权益的原则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
5、先与对方协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼途径解决，诉讼时需准备好相关证据材料，如事故认定书、维修发票、交通费票据等，这是维护自身权益的有效途径。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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3、车辆维修期间产生的合理交通费可向对方主张并提供交通费用票据，这是合理的损失补偿。
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
5、先与对方协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼途径解决，诉讼时需准备好相关证据材料，如事故认定书、维修发票、交通费票据等，这是维护自身权益的有效途径。
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上海工伤有误工费吗
[律师回复] 上海工伤赔偿中的停工留薪期工资类似于误工费，对保障工伤职工权益意义重大。
1. 待遇保障方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能维持职工受伤期间生活水平，使其安心治疗康复。
2. 期限规定方面，一般不超12个月，避免单位负担过重，同时保障多数职工合理康复时间；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾特殊职工需求与整体公平。
建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益；职工应积极配合治疗及鉴定，合理利用相关政策。
1. 待遇保障方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能维持职工受伤期间生活水平，使其安心治疗康复。
2. 期限规定方面，一般不超12个月，避免单位负担过重，同时保障多数职工合理康复时间；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾特殊职工需求与整体公平。
建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益；职工应积极配合治疗及鉴定，合理利用相关政策。
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全职妈妈离婚抚养权吗？
全职妈妈离婚是可以争夺孩子的抚养权的。因为实际上如果说当事人关于孩子的抚养权方面的问题不能够达成一致的意见的话，选择到人民法院来进行起诉，人民法院是需要根据最有利于孩子健康成长原则来判决。
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婚姻家庭两个孩子的妈妈能离婚吗
[律师回复] 两个孩子的妈妈有权利离婚，法律提供协议离婚和诉讼离婚两种方式。
法律赋予夫妻双方离婚的合法权利，与是否有孩子无关。协议离婚需双方自愿且办理手续，诉讼离婚则由一方起诉由法院判决。若能就财产分割和子女抚养等达成一致，协议离婚便捷；若达不成一致，需诉讼离婚由法院确定相关事宜。无论哪种方式，都要遵循法律规定和程序，以保障双方权益。在判决离婚时，法院会考虑孩子利益，如确定抚养权归属等，这样能尽量减少离婚对孩子的影响。
建议：离婚前双方应冷静思考，充分沟通，尽量通过协议离婚解决问题；若诉讼，应积极配合法院工作，提供真实有效的证据。
法律赋予夫妻双方离婚的合法权利，与是否有孩子无关。协议离婚需双方自愿且办理手续，诉讼离婚则由一方起诉由法院判决。若能就财产分割和子女抚养等达成一致，协议离婚便捷；若达不成一致，需诉讼离婚由法院确定相关事宜。无论哪种方式，都要遵循法律规定和程序，以保障双方权益。在判决离婚时，法院会考虑孩子利益，如确定抚养权归属等，这样能尽量减少离婚对孩子的影响。
建议：离婚前双方应冷静思考，充分沟通，尽量通过协议离婚解决问题；若诉讼，应积极配合法院工作，提供真实有效的证据。
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快速解决“婚姻家庭”问题
保险公司算误工费一天多少钱
[律师回复] 1、若你有固定收入，要按照实际减少的收入来计算误工费，即拿每月的误工收入乘以误工时间（月）。比如你每月工资 5000 元，因受伤误工 3 个月，那么误工费就是 5000×3 = 15000 元。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
2、若你无固定收入，先按照最近三年的平均收入计算。比如最近三年平均年收入为 60000 元，平均到每月就是 5000 元，误工 4 个月，误工费就是 5000×4 = 20000 元。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
2、若你无固定收入，先按照最近三年的平均收入计算。比如最近三年平均年收入为 60000 元，平均到每月就是 5000 元，误工 4 个月，误工费就是 5000×4 = 20000 元。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
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离婚协议重大误解怎么办
[律师回复] 离婚协议中存在重大误解属于可撤销情形，这保障了当事人在特殊情况下的合法权益。
1. 重大误解的界定：一方因自身过错对离婚协议重要条款，像财产分割、子女抚养权归属等产生错误认识，且该错误认识对自身权益有重大影响，便构成重大误解。比如，对某套房产价值判断失误，导致财产分割不公。
2. 撤销的程序：当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提起诉讼，请求撤销存在重大误解的部分。
3. 法院的处理：法院会审查具体情况，若认定存在重大误解，会撤销相关条款，之后双方可重新协商，协商不成则由法院依法重新判定相关权益。
建议当事人及时收集能证明存在重大误解的证据，如相关财产评估报告、沟通记录等，以增加诉讼成功的几率。
1. 重大误解的界定：一方因自身过错对离婚协议重要条款，像财产分割、子女抚养权归属等产生错误认识，且该错误认识对自身权益有重大影响，便构成重大误解。比如，对某套房产价值判断失误，导致财产分割不公。
2. 撤销的程序：当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提起诉讼，请求撤销存在重大误解的部分。
3. 法院的处理：法院会审查具体情况，若认定存在重大误解，会撤销相关条款，之后双方可重新协商，协商不成则由法院依法重新判定相关权益。
建议当事人及时收集能证明存在重大误解的证据，如相关财产评估报告、沟通记录等，以增加诉讼成功的几率。
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