(一)关于停工留薪期工资的准确理解
停工留薪期工资确实类似误工费概念,它主要是为了保障工伤职工在因伤暂停工作接受治疗期间的生活及后续康复所需。职工因工作受伤或者患职业病而暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,其原工资福利待遇是不会改变的,所在单位需要按月支付这笔工资。比如,职工原来每月工资5000元,有餐补、交通补贴等福利,在停工留薪期内,这些工资和福利都应照常发放。
(二)停工留薪期的时长规定
一般情况下,停工留薪期不超过12个月。但如果职工的伤情比较严重或者情况特殊,比如遭受了严重的骨折、脏器损伤等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,不过延长的时间不得超过12个月。
(三)职工的注意事项
职工要注意及时向单位报告自己的工伤情况和治疗进展,配合单位和相关部门的工作。同时,要关注停工留薪期的时长,若需要延长,要按照规定申请并经鉴定委员会确认。
(四)单位的义务
单位应当按照规定按时、足额支付职工停工留薪期工资。不能以各种不合理的理由拖欠或者减少支付金额,否则可能会面临法律责任。
法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。