(一)明确停工留薪期时长:一般情况下,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊,需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,才可以适当延长,不过延长的时间不能超过12个月。
(二)确定工资计算标准:在停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。具体计算时,通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算。要是工伤职工在本单位工作还不满12个月,那就按照实际工作的月数计算平均工资。
法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。