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工伤误工怎么计算赔偿

3.5w浏览 匿名 2025-01-07 广东中山
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律师解答 共5条
  • 优选辩护法务
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    工伤误工赔偿重点在于停工留薪期工资。

    1. 停工留薪期时长方面,一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,不过延长最多不超12个月。
    2. 计算标准上,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算,若在本单位工作不满12个月,则按实际工作月数算平均工资。

    建议:职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,确保自身权益。单位要严格按规定支付停工留薪期工资,避免因计算错误或拖欠引发纠纷。同时,双方对停工留薪期时长或工资计算有争议时,可通过协商、仲裁等合法途径解决。
    全文
    1 01-07
  • 职业病维权法务
    职业病维权法务
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    法律分析:
    1. 停工留薪期时长方面:一般不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,不过延长最多不超12个月,这是对停工留薪期时间的明确限定,保障职工合理休养又避免期限过长影响企业正常运转。
    2. 工资计算标准方面:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。具体计算通常参照工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资,不满12个月则按实际工作月数算平均工资,确保职工在此期间经济权益不受损。
    提醒:
    职工要注意及时申请相关鉴定确定停工留薪期,单位应严格按规定支付工资,若遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-07
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    (一)明确停工留薪期时长:一般情况下,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊,需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,才可以适当延长,不过延长的时间不能超过12个月。
    (二)确定工资计算标准:在停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。具体计算时,通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算。要是工伤职工在本单位工作还不满12个月,那就按照实际工作的月数计算平均工资。

    法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    全文
    4 01-07
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    工伤误工赔偿中,关键在于停工留薪期工资这块。

    1. 停工留薪期时长:通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,才可以适当延长,不过延长时间最多也不能超过12个月。
    2. 工资计算标准:在停工留薪期间,职工原来的工资福利待遇不会变,由所在单位按月发放。这里说的原工资福利待遇,一般是按照工伤职工受伤或者患职业病前12个月的平均月工资来算。
    3. 特殊情况处理:要是工伤职工在本单位工作还不满12个月,那就按照实际工作的月数来计算平均工资,这就是工伤误工赔偿计算的基本依据。
    全文
    5 01-07
  • 法务在线聊
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    结论:
    工伤误工赔偿主要涉及停工留薪期工资,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月,期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付,工资按受伤或患职业病前12个月平均月工资计算,不满12个月按实际月数算。
    法律解析:
    1、关于停工留薪期时长,法律规定一般为不超过12个月,这是为了保障职工合理的休养和恢复时间,同时也避免单位负担过重。若伤情严重等特殊情况,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,且延长不超12个月,体现了对特殊情况的合理考量。
    2、计算标准方面,规定原工资福利待遇不变由单位按月支付,能保障职工在受伤期间生活不受太大影响。具体计算参照受伤或患职业病前12个月平均月工资,不满12个月按实际月数算,确保工资计算的合理性。
    若你在工伤误工赔偿方面还有具体疑问,可向专业法律人士或我进一步咨询,以更好维护自身权益。
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    4 01-07
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工伤误工费的计算
受害人因伤致残持续误工 的,误工时间可以计算至定残日 前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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[律师回复] (一)停工留薪期内的工资补偿计算
在停工留薪期这个时间段内,职工的原工资福利待遇是不会改变的,由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇,通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资,也就是按照工作时间来计算的工资;计件工资,根据完成的工作件数来计算的工资;奖金,是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励;津贴,比如岗位津贴,是对特定岗位职工的一种补偿;补贴,例如生活补贴等。总之,就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。

(二)评定伤残等级后的工资补偿计算
当工伤职工经过评定有了伤残等级后,原来的待遇就会停止发放,然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级,享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的,是按照本人工资的90%来发放;二级伤残的,按照本人工资的85%发放;三级伤残按照本人工资的80%发放;四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资,是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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