拖欠工资不能直接引发公司破产清算。只有当企业法人符合特定法定条件,如不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时,才能申请破产清算。
1. 拖欠工资的常规维权方式:若仅存在拖欠工资情况,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。也可申请劳动仲裁,通过仲裁裁决要求公司支付拖欠工资。
2. 公司存在破产情形时劳动者的做法:若公司确实资不抵债等达到破产条件,劳动者应及时在破产程序中申报债权,按照法定程序参与破产财产分配,以此保障自身获得工资的权益。
劳动者遭遇拖欠工资问题时,要准确判断公司状况,选择恰当的维权途径。