旷工被开除能领取工伤赔偿

通常来讲，旷工被开除和能不能拿到工伤赔偿金没啥直接关系。要是因为工作的缘故受了伤，或者患上了职业病，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，就算之前有旷工被开除的情况，也还是有权利去申请工伤认定，然后领取工伤赔偿金的。

工伤认定主要就是看受伤这件事跟工作有没有关联，而不是员工自身的工作纪律方面的问题。不过要注意，要是旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，并且用人单位能证明这个开除行为是合法合理的，那在工伤赔偿的过程中，可能就会对赔偿的金额等方面产生一些影响。
总之，关键就在于是不是满足工伤认定的法定条件。

旷工被开除通常不影响工伤赔偿金的领取，但在特定情况下可能对赔偿有一定作用。

1. 旷工开除与工伤认定分离：工伤认定聚焦于受伤是否因工作而起，是否符合《工伤保险条例》规定的条件。只要伤害源于工作或患职业病，即便有旷工被开除情况，员工依然有权申请工伤认定并获取相应赔偿金。
2. 特殊情况或有影响：若旷工严重违反单位规章制度，且单位能证实开除行为合法合理，那么在工伤赔偿时，可能会对赔偿金额等产生影响。比如单位可能依据相关规定减少某些福利性赔偿部分。

建议员工在工作中遵守规章制度，避免因旷工等行为引发不必要的纠纷。若发生工伤，应及时按规定申请认定，维护自身合法权益。

1. 旷工被开除与能否拿到工伤赔偿金通常无直接联系。若因工作受伤或患职业病，且符合《工伤保险条例》工伤认定条件，即便有旷工被开除情况，仍有权申请工伤认定并领取赔偿金。

2. 工伤认定看受伤与工作是否有关，不管工作纪律问题。

3. 若旷工严重违反单位规章制度，且开除行为合法合理，工伤赔偿可能受影响，但符合法定条件就能拿到赔偿金。

关于旷工被开除与领取工伤赔偿金的关系，通常有以下几点：
1. 旷工被开除与领取工伤赔偿金一般无直接联系。若因工作原因遭受事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即便存在旷工被开除的情况，仍有权按规定申请工伤认定并领取工伤赔偿金。
2. 工伤认定重点在于受伤是否与工作有关，而非员工工作纪律问题。
3. 若旷工行为严重违反用人单位规章制度，且用人单位有证据证明开除行为合法合理，在工伤赔偿过程中，可能会对赔偿金额等方面产生影响。

总之，满足工伤认定的法定条件是关键。

通常来讲，旷工被开除和能否领取工伤赔偿金没啥直接联系。要是因为工作原因遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，即便之前有旷工被开除的情况，也依旧有权去申请工伤认定，然后领取工伤赔偿金。

工伤认定主要瞅的是受伤跟工作有没有关系，而不是员工自身的工作纪律咋样。不过要注意，要是旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，并且用人单位能证明开除行为是合法合理的，那在工伤赔偿过程中，可能会对赔偿金额等方面产生一些影响。
总之，核心就在于是否满足工伤认定的法定条件。