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故意伤人致人重伤二级怎么赔偿

3.5w浏览 匿名 2025-01-02 北京朝阳区
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律师解答 共5条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    1. 医疗费:按照实际治疗花费赔偿,需保留相关医疗票据,以准确计算数额。

    2. 误工费:受害人因伤误工减少固定收入的,按减少收入算;无固定收入的,按近三年平均收入或相同、相近行业上一年度职工平均工资算。

    3. 护理费:护理人员有收入参照误工费规定算,无收入按当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。

    4. 残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,按受诉法院所在地上一年度相关标准,从定残日起按二十年计算。

    5. 其他费用:可能有营养费等合理费用,具体赔偿根据实际情况计算。双方可先协商,协商不成通过诉讼解决。
    全文
    2 01-02
  • 朝阳谈判法务
    朝阳谈判法务
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    故意伤人导致人重伤二级,赔偿主要涵盖这些方面。先说医疗费,就得按照实际治疗花的钱来给,得把相关的医疗票据留好。误工费,要是受害人因为受伤耽误工作而减少了固定收入,就按这个减少的量来算;要是没固定收入,就按照近三年的平均收入,或者相同、相近行业上一年度职工的平均工资来算。护理费,一般要是护理人员有收入,就参照误工费的规定来算;要是没收入,就按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算。还有残疾赔偿金,得根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,从定残那天起按二十年计算。
    另外,可能还有营养费之类的合理费用。具体赔多少得根据实际情况算,双方可以商量着来解决,如果商量不好,还可以通过诉讼的途径去解决。
    全文
    5 01-02
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    故意伤人致重伤二级,赔偿涵盖多个方面。医疗费得依实际治疗开销支付,务必留存好相关医疗票据,这可是赔偿的重要依据。误工费,是以受害人因伤耽误工作而减少的固定收入来算,要是没固定收入,就按近三年平均收入或者相同、相近行业上一年度职工平均工资来算。护理费方面,一般护理人员有收入就参照误工费规定,没收入就按当地护工同级别护理劳务报酬标准来算。残疾赔偿金,得根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,从定残之日起算二十年。除了这些,还可能有营养费等合理费用。具体赔偿数额得结合实际情况计算,双方可以先协商,要是协商不成,就通过诉讼途径去解决。
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    2 01-02
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    如果一个人故意伤人导致对方重伤二级,那么赔偿主要包含以下方面:
    1. 医疗费:即因受伤接受治疗实际花费的费用,相关医疗票据务必妥善保存。
    2. 误工费:若受害人因受伤无法工作而导致固定收入减少,则按照减少的收入计算;若受害人没有固定收入,则按照最近三年的平均收入,或者相同、相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    3. 护理费:一般情况下,若护理人员有收入,参照误工费的规定计算;若护理人员没有收入,则按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
    4. 残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,从确定伤残等级之日起,按二十年计算。
    5. 其他合理费用:例如营养费等。

    具体赔偿金额需根据实际情况计算。双方可先协商解决,若协商不成,则可通过诉讼途径解决。
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    1 01-02
  • 刑事维权法务
    刑事维权法务
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    故意伤人致人重伤二级的赔偿包含多个方面。医疗费需依据实际治疗支出并保留票据支付;误工费要按照受害人收入情况计算,无固定收入则参照近三年平均或同行业上一年度职工平均工资;护理费方面,护理人员有收入参照误工费,无收入按当地护工劳务报酬标准;残疾赔偿金根据受害人劳动能力丧失程度或伤残等级,按照受诉法院所在地相关居民收入标准,自定残日起计算二十年;还可能存在营养费等其他合理费用。赔偿数额依实际情况而定。
    解决措施和建议:
    双方应先理性协商,加害方积极承担责任,按照规定计算赔偿数额。若协商不成,受害方可通过诉讼维权,诉讼中要准确提供各类证据,如医疗票据、收入证明等,以保障自身权益。
    全文
    9 01-02
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[律师回复] 以下分别为工伤和人身损害不同伤残等级的赔偿标准:

工伤伤残赔偿标准

? 一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

? 伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

? 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:对于5-10级伤残,在劳动、聘用合同终止或员工主动离职时,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则需支付一次性伤残就业补助金,具体金额由各省级政府决定。

人身损害伤残赔偿标准

? 残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。二级伤残则乘以90%,三级伤残乘以80%,四级伤残乘以70%,五级伤残乘以60%,六级伤残乘以50%,七级伤残乘以40%,八级伤残乘以30%,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。

? 医疗费:根据医疗机构提供的正式凭证(如医药费、住院费等),结合病历和诊断证明等确定。

? 误工费:根据受害人的误工时间和收入状况计算。误工时间以医疗机构出具的证明为准,持续误工的可计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少的收入计算,无固定收入的参照同行业平均工资或近三年平均收入计算。

? 护理费:根据护理人员的收入、护理人数及期限确定。有收入的参照误工费计算,无收入或雇佣护工的参照当地护工报酬标准。护理期限一般至受害人恢复自理能力时止,最长不超过二十年。

? 交通费:根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算,需以正式票据为凭,并与就医情况相符。

? 住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

? 营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
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