劳动官司一审二审赢公司还能拖

通常来讲，劳动官司经过一审和二审都胜诉了之后，公司就不应该没理由地一直拖着不办。要是公司还打算继续拖延，那很可能就属于不执行法院判决的行为。

在法律的流程里，判决可是有法律效力的，公司得按照判决的结果去履行那些该做的事儿，像支付工资、进行赔偿之类的。要是公司就是不执行，那胜诉的一方就可以向法院申请强制执行，法院会采取好多办法让公司履行判决，像是把公司的账户给冻结，把公司的财产给扣押等等。

当然，要是遇到特殊情况，比如说公司对判决有不同意见然后申请再审之类的，在合法的程序范围内可能会需要一些时间来处理，但这必须得是按照法律规定的程序来进行。
总之，绝对不能让公司没有正当理由就一直拖着不执行已经生效的判决。

劳动官司一审二审胜诉后，公司无故拖延执行判决是不合法的，这可能构成拒不执行法院判决行为，严重损害胜诉方权益。

1. 判决具法律效力，公司需按结果履行义务，包括支付工资、赔偿等。若公司拒绝执行，胜诉方应果断向法院申请强制执行，借助法院力量维护自身权益。
2. 法院会采取多种措施促公司履行，如冻结账户、扣押财产等，给公司施加压力，迫使其执行判决。
3. 若公司对判决有异议申请再审等特殊情况，虽可能有时间延续，但必须严格按法定程序进行，不能借此长期拖延。

为避免公司拖延，胜诉方要及时申请强制执行，法院也应加强执行力度，确保判决有效执行。

1. 若劳动官司一审和二审均胜诉，公司不应无故拖延。若拖延，可能涉及不遵守法院判决行为。

2. 判决具有法律效力，公司需按判决履行义务，如支付工资、赔偿等。若不执行，胜诉方申请强制执行，法院会采取冻结账户、扣押财产等措施。

3. 可能存在特殊情况，如公司申请再审，需按法定程序进行。

4. 不能允许公司无正当理由不执行生效判决。

通常来讲，打劳动官司，一审和二审都胜诉后，公司不应无理由地一直拖着不办。若公司仍打算继续拖延，很可能属于不按法院判决行事。

在法律程序中：
1. 判决具有法律效力，公司需按判决结果履行义务，如给员工发工资、进行赔偿等。
2. 若公司不执行判决，胜诉方可以向法院申请强制执行。法院会采取一些措施让公司履行判决，例如冻结公司账户、扣押公司财产等。

此外，也存在一些特殊情况：
1. 公司对判决有不同意见并申请再审等，在合法程序范围内，可能会有一段时间的延续，但必须按照法律规定的程序进行。

总之，绝不能允许公司无正当理由拖延执行已生效的判决。

通常来讲，劳动官司历经一审二审并胜诉后，公司没理由再无故地拖延下去。要是公司依旧妄图拖延，那很可能就涉及到拒不执行法院判决的行为。

在法律的流程当中，判决可是具备法律效力的，公司就得依照判决的结果去履行相应的义务，像是支付工资、给予赔偿之类的。要是公司拒不执行，那胜诉方是可以向法院申请强制执行的，法院会使出一系列的招数来促使公司履行判决，就像冻结账户、扣押财产等等。

当然，要是出现了特殊的情况，比如说公司对判决有不同意见然后申请再审之类的，在合法的程序范畴内，可能会有一定的时间延续，不过这必须得按照法律规定的程序来进行。
总之，绝对不能允许公司毫无正当理由地长期拖延而不执行已经生效的判决。