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签了自愿放弃社保还能要赔偿吗

4.5w浏览 匿名 2025-01-02 安徽亳州
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律师解答 共5条
  • 法律小助手
    法律小助手
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    法律分析:
    劳动者自愿放弃社保后,从一般情形看,双方合意达成放弃社保权益的约定,后续较难要求单位赔偿。但单位未依法缴纳社保致劳动者受损时,如在社保待遇或疾病报销等方面,劳动者可依法律规定让单位担责。需注意,劳动者要能证明单位未缴社保及自身所受具体损失,且法律规定和赔偿标准复杂,需具体情况具体分析。
    提醒:
    签订自愿放弃社保协议需谨慎,一旦单位未依法缴纳社保导致自身权益受损,要及时收集证据并了解相关法律规定,可咨询专业律师以确定自身权益及可行的赔偿途径,避免因自身大意而丧失应得权益。
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    1 01-02
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    一般情况下自愿放弃社保难获赔偿,单位未依法缴纳致损可要求赔偿。
    总分
    首先,通常双方达成合意劳动者放弃社保权益后,后续较难要求单位赔偿。这是因为已有明确约定。然而,若单位未依法缴纳社保给劳动者带来损失,如社保待遇纠纷或疾病无法报销等,劳动者可依据法律规定要求单位承担赔偿责任。但要注意,劳动者需证明单位未缴纳社保的事实以及自身所受具体损失,且法律规定和标准复杂,需具体情况具体分析。
    解决措施与建议:劳动者应保留相关证据,如未缴纳社保的记录等,以便在需要时证明单位的过错。同时,若遭遇因未缴纳社保导致的损失,应及时咨询专业法律人士,以确保自身权益得到合法维护。
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    9 01-02
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
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    1. 一般签自愿放弃社保协议难再主张赔偿,单位未缴社保致损符合条件可依法求赔。

        《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应按时足额为劳动者缴社保,劳动者自愿放弃违反法律强制性规定。

    2. 若单位未依法缴社保,劳动者后续可能遇社保待遇纠纷,如无法医保报销,有权要求单位赔偿。

        但需证明未缴社保事实及自身具体损失,如高额治疗费用。

    3. 法律对赔偿规定和标准不简单明确,需具体分析判断。

        遇社保问题或认为受损,可向我们或专业人士咨询,我们会提供帮助。
    全文
    4 01-02
  • 亳州法务
    亳州法务
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    一般来讲,在社保赔偿相关问题上,存在以下两种不同情况:
    1、如果是劳动者自己主动放弃社保权益,后续再要求单位进行赔偿是比较困难的。因为双方已经达成一致,劳动者明确表示不需要社保权益。
    2、如果是单位未按照规定为劳动者缴纳社保,导致劳动者遭受损失,例如在社保待遇方面产生纠纷,或者生病时无法享受社保报销等情况,劳动者可以依据相关法律规定要求单位进行赔偿。但需要注意的是,此时劳动者需要证明单位未缴纳社保的事实,以及自己因未缴纳社保所遭受的具体损失。而且,法律对于此类赔偿的规定和标准较为复杂,需要根据具体情况进行分析。

    总之,仅仅签订自愿放弃社保的协议,一般情况下很难再要求赔偿;但如果是因为单位未缴纳社保导致的损失,且符合相关条件,就可以依法要求单位进行赔偿。
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    7 01-02
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    1、劳动者自愿放弃社保后,若单位已尽告知义务且双方达成合意,后续较难要求单位赔偿,因为双方已通过协议确定了相关权益。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但劳动者明确表示放弃社保权益的情况下,可能会面临维权困难。
    2、若单位未依法为劳动者缴纳社保致其遭受损失,如在社保待遇相关事宜上产生纠纷或患病无法享受社保报销等,劳动者可依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,要求单位承担赔偿责任。同时,劳动者需证明单位未缴纳社保的事实以及自身因未缴纳社保而遭受的具体损失,且法律对于此类赔偿的规定和标准较为复杂,需具体情况具体分析。
    3、
    总之,仅签订自愿放弃社保的协议,通常难以再主张赔偿,但因单位未缴纳社保导致的损失,在符合条件时可依法要求赔偿。依据相关法律法规,劳动者应维护自身合法权益,若发现单位未依法缴纳社保,应及时采取措施。
    全文
    6 01-02
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签了自愿放弃社保有效吗?
签署自愿放弃社保协议无效。社保是国家强制要求的法定责任,员工和用人单位都应按时缴纳。即使员工自愿放弃,也受社保制度约束,协议无效。用人单位不能逃避缴纳义务。因此,双方应依法履行社保缴纳责任,确保员工权益得到保障。
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劳动纠纷
员工签署自愿放弃社保协议有效吗?
无效,公积金有强制性,单位不可以不交。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
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劳动纠纷
自愿放弃社保协议书有效吗?
自愿放弃社保协议书是无效的。需要知道的是,社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。
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孙子十岁!邻居放爆竹炸伤右眼失明!
[律师回复] 孙子十岁!邻居放爆竹炸伤右眼失明!


在处理类似的法律问题时,需要从法律责任、事实认定和证据等多方面进行综合分析。根据现有的法律原则和案例分析,以下是对该情形的系统性分析:

法律责任原则:

根据《民法典》的相关规定,公民的生命健康权受到法律的保护。任何侵害他人身体造成损害的行为,应当承担相应的赔偿责任。

在涉及易燃、易爆物品如烟花爆竹的案件中,法律通常要求占有者或使用者对因其行为造成的损害承担责任。除非能够证明损害是由受害人故意或不可抗力造成的,否则使用者无法免责。

事实认定:

关键在于确定爆竹的燃放者是否采取了合理的安全措施,以及受害人是否在合理的安全范围内。

需要对事故现场进行调查,确定爆竹燃放的位置、受害人站立的位置以及两者之间的距离。

如果燃放者未能提供足够的安全措施,或未能在合理的范围内进行燃放,则可能被认定为存在过失。

受害人过失:

如果受害人在观看过程中未能保持安全距离,或存在其他不当行为,可能会被认定为对损害的发生有一定的过失。这种情况下,可能会根据过失程度减轻燃放者的责任。

损害赔偿:

如果燃放者被认定为过错方,则需要承担受害人因此次事故产生的医疗费用、误工费、伤残赔偿等相关费用。

赔偿金额的具体数额将根据受害人的伤情鉴定结果、医疗费用证明以及其他相关证据进行确定。

在这种情况下,建议双方尽量通过协商解决纠纷,如果协商不成,可以通过法律途径寻求公正的解决方案。在法律程序中,证据的收集和提交至关重要,包括医疗记录、目击者证言、现场照片等。通过专业的法律咨询,可以更好地维护各方的合法权益。
快速解决“刑事辩护”问题
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自愿放弃社保协议书有效吗
自愿放弃社保协议书无效,社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签署不交社保的证明书。
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自愿放弃视为放弃抚养吗
在我们国家许多的离婚诉讼当中,对于子女的抚养问题,可能会有一些相关的争议,所以我们来共同了解一下,对于自愿放弃这种行为属于放弃抚养权吗?根据相关的说法自愿放弃抚养权也就被剥夺了抚养的义务,具体看下面的文章。
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