不妨试着寻求劳动仲裁的帮助。倘若没有签订劳动合同,然而却存在着事实劳动关系,劳动仲裁机构一般都会受理。像工资发放记录、工作考勤记录、工作凭证之类的东西,都是可以用来证明存在劳动关系的证据。要是能够证实你在那个工地上辛勤工作了,却没有得到应有的报酬,劳动仲裁就可以裁决用人单位支付劳动报酬等款项。不过,一定要留意仲裁是有时间限制的,通常是一年,得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算。要是超过了这个时效期限,搞不好就会碰到仲裁不受理的情况。
总而言之,即便没有合同,依然可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益,不过,提前准备好相关的证据是很有必要的。