未签订劳动合同被迫离职怎么赔偿

要是没签劳动合同，还被逼着离职了，那就能争取经济补偿。按照法律来讲，用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还没到一年，要是没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不给劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签的那天起，每个月也得给劳动者双倍工资。

被逼离职的情况像用人单位没及时足额给劳动报酬，或者没依法给劳动者交社会保险费之类的，劳动者就可以解除劳动合同，然后让用人单位支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

未签订劳动合同且被迫离职，劳动者可主张经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

1. 关于未签劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不订无固定期限劳动合同的，从应订之日起每月支付二倍工资。
2. 被迫离职情形及补偿：如用人单位未及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者可解除合同并要求补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

建议劳动者注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能有效维护自身权益。

1. 若没签劳动合同且被逼离职，可主张经济补偿。按规定，用人单位用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月支付双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，从应签之日起每月付双倍工资。

2. 被逼离职情况多样，如用人单位未及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

3. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满1年付1个月工资；满6个月不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。

如果没有签订劳动合同，并且是被迫离职的情况，那么是可以主张经济补偿的。具体情况如下：
1. 关于未签订劳动合同的双倍工资规定：
按照法律的规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年没有跟劳动者签订书面劳动合同，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反了法律规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。
2. 被迫离职的情形：
被迫离职的一些情形，就像是用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬，或者没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费等等。在这些情况下，劳动者是可以解除劳动合同的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算标准：
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签劳动合同被迫离职，能主张经济补偿。法律规定，从用工之日起，超一个月不满一年没跟劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定不签无固定期限合同，从该签无固定期限合同之日起，也要每月给双倍工资。像用人单位没及时足额付劳动报酬，没依法给劳动者交社会保险费等情况，劳动者就可以解除劳动合同，还能让用人单位付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资标准的补偿。满六年的就按六年算，给六个月工资补偿；不满六年的，就按实际工作年限算，半年以上不满一年按一年算，给一个月工资补偿，半年以下给半个月工资补偿。