倘若公司对提成予以否认且未留存相关记录,这无疑会给你进行维权增添诸多困难。然而,你依然可以着手去收集其他各类相关证据,像是与上级或者同事之间的沟通记录,像是邮件、聊天记录之类的,亦或是客户出具的证明,以及能体现工作成果的相关文件等,这些都有可能充当间接证据,从而对你的提成主张起到支撑作用。
与此同时,你还可以仔细查阅公司内部的规章制度以及员工手册等文件,去探寻是否存在关于提成的规定以及相应的程序。倘若有这样的规定,那么你就可以依据此来要求公司履行支付提成的义务。
要是上述的方式都难以取得理想的效果,你不妨考虑向劳动监察部门进行投诉,亦或是寻求劳动仲裁的援助。在劳动仲裁的进程当中,你务必提供尽可能多的证据,以充分证明你的提成主张。
总而言之,一定要积极主动地采取各种措施,全力维护自身的合法权益。