跟私人老板上班没签合同怎么处理

1. 收集工作相关证据：
    要把工资转账记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录等能证明与老板存在劳动关系的证据收集起来。

2. 与老板协商签合同：
    找老板商量签订书面合同，明确双方权利和义务。若老板不同意，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板签合同并发放未签合同期间双倍工资。

3. 申请劳动仲裁：
    若投诉后问题未解决，可申请劳动仲裁。仲裁机构会依法裁决，让老板承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任。

4. 积极维护权益：
    不要怕麻烦，要主动采取措施，维护自身合法权益，避免自身吃亏。

要是跟私人老板干活却没签合同，那可以这么做。
首先，得把跟工作有关的证据都收集起来，像工资转账的记录，工作时发的邮件，聊天的记录，还有考勤的记录等等，这些都能证明你跟老板之间存在劳动关系。
接着，可以跟老板商量着把书面合同签了，把双方的权利和义务都明确清楚。要是老板不同意，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令老板签合同，并且把没签合同期间的双倍工资给支付了。劳动监察部门会去调查核实情况，督促老板进行整改。要是投诉了之后还是没解决问题，那就可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据相关的法律规定来做出裁决，让老板承担相应的法律责任，像支付双倍工资，还有经济补偿之类的。
总之，一定要积极主动地采取措施，好好维护自己的合法权益。

若你在私人老板处上班却未签订合同，这时候有办法可依。首先得收集工作相关的各类证据，像是工资的转账记录，那一条条清晰的转账明细就能证明你在为他工作；还有工作时的邮件往来，里面或许有关于工作任务和安排的重要信息；聊天记录也不能少，能体现工作沟通的内容；考勤记录更是关键，能说明你上班的时间和出勤情况，这些都能有力地证明劳动关系的存在。
接着，可以跟老板好好协商，让他签订书面合同，把双方的权利义务都明确清楚。要是老板拒绝，就向劳动监察部门投诉，让他们责令老板签订合同，并且支付未签合同期间的双倍工资。劳动监察部门会认真调查核实，督促老板整改。要是投诉后还是没解决，那就申请劳动仲裁，仲裁机构会依照相关法律规定作出裁决，让老板承担相应的法律责任，像支付双倍工资、经济补偿等等。
总之，一定要积极行动起来，维护好自己的合法权益。

要是和私人老板干活却没签合同，可以按以下步骤来维护自身权益：
1. 收集工作相关证据：收集能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，例如工资转账记录、工作时的邮件、聊天记录以及考勤记录等。
2. 与老板协商签订合同：找老板商量签订书面合同，明确双方的权利和义务。
3. 向劳动监察部门投诉：若老板不同意签订合同，可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板签订合同，并补上未签合同期间的双倍工资。劳动监察部门会进行调查核实，督促老板整改。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法律规定作出裁决，让老板承担相应法律责任，如支付双倍工资、经济补偿等。

总之，要积极主动采取这些措施，维护自己的合法权益。

与私人老板上班却没签合同，员工要积极维护自身权益。收集工资转账记录、工作邮件、聊天记录和考勤记录等工作相关证据很关键，这能证明劳动关系。然后尝试与老板协商签书面合同，确定双方权利义务。老板若拒绝，就向劳动监察部门投诉，让其责令老板签合同，并且支付未签合同期间的双倍工资，劳动监察部门会调查核实并督促整改。要是投诉后还没解决，便申请劳动仲裁，仲裁机构会按法律规定裁决，让老板承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
解决措施和建议：

1. 平时工作中要有意识地保留各类工作证据。
2. 与老板协商时，注意态度诚恳且明确自身要求。
3. 投诉或仲裁过程中，积极配合相关部门的工作。