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刚签培训协议第二天离职违约

3.8w浏览 匿名 2025-01-03 云南玉溪
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    1. 当签订培训协议后第二天离职是否违约,要看协议约定。
        若培训协议明确规定服务期限及违约条款,未履行完服务期限离职,一般算违约,违约方需按协议承担责任,如支付违约金。

    2. 若协议未约定服务期限、违约条款模糊,或培训单位有过错(如未提供约定培训),不一定算违约。

    3. 总之,是否违约要依据具体协议内容判断,需具体情况具体分析。
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    7 01-03
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
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    通常来讲,签了培训协议后第二天就离职到底算不算违约,得看协议是咋规定的。要是培训协议把服务期限以及违约的条款都写得明明白白的,那没履行完服务期限就离职,一般就属于违约。违约的那一方得按照协议的要求,承担违约责任,像得交违约金之类的。可要是协议里没规定服务期限,或者违约条款不清楚,又或者是培训单位有过错,比如没给提供约定好的培训,那这种情况就不一定是违约。
    总之,到底是不是违约,得根据具体的培训协议内容来确定。
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    8 01-03
  • 玉溪谈判法务
    玉溪谈判法务
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    通常来讲,签订培训协议后的第二天就离职到底算不算违约,得看协议本身的具体约定。要是培训协议清清楚楚地写明了服务期限以及违约条款,那要是没把服务期限履行完就离职,一般就属于违约。违约方得按照协议的约定,乖乖承担违约责任,像支付违约金之类的。不过,如果协议里面没约定服务期限,或者违约条款模模糊糊不太清楚,又或者是培训单位本身有过错,比如没给提供约定的培训等情况,那可就不一定算违约。
    总之,到底违不违约,得依据具体的培训协议内容来好好判断。就好比买东西得看合同条款一样,培训协议也是得看清里面的各种规定。
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    3 01-03
  • 欠薪谈判法务
    欠薪谈判法务
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    通常来讲,在签订了培训协议之后的第二天就离职,算不算违约,要看协议的具体约定。具体分为以下两种情况:
    1、若培训协议明确写明了服务期限以及违约的相关条款,在未履行完服务期限就离职的,一般属于违约。违约方需按照协议约定承担违约责任,例如支付违约金等。
    2、若协议没有约定服务期限,或者违约条款不明确,又或者培训单位本身存在过错,比如未按约定提供培训等情况,此时不一定算违约。

    总而言之,是否违约需根据具体的培训协议内容来判断。
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    6 01-03
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    签订培训协议后第二天离职是否违约取决于协议内容。如果协议规定了服务期限与违约条款,没履行完服务期限就离职往往是违约行为,违约者要按约定承担责任,像支付违约金。若协议没规定服务期限或者违约条款不明确,又或者培训单位有过错,像没提供约定的培训,那就不一定构成违约。
    解决措施和建议:
    在签订培训协议前,双方应明确服务期限、违约条款等重要内容。员工要仔细阅读协议条款,若发现不合理之处应及时与培训单位沟通协商。培训单位也应确保协议条款清晰、合理,避免出现争议条款。
    全文
    1 01-03
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