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手指被砍断算重伤

4.4w浏览 匿名 2025-01-03 北京怀柔区
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律师解答 共5条
  • 怀柔区维权顾问
    怀柔区维权顾问
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    1. 手指被砍断通常可能构成重伤,按《人体损伤程度鉴定标准》,手功能丧失达一手功能36%以上属重伤。
      
    2. 仅一只手指缺失或功能完全丧失,一般可认定为重伤,但需结合实际,如手指位置、对功能影响等,由法医鉴定确定。

    3. 遭遇此类情况要报警、就医,保留证据,为司法鉴定和维权做准备,保护自身权益。
    全文
    8 01-03
  • 周边法务团
    周边法务团
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    手指被砍断这种情况,通常是有可能被认定为重伤的。按照《人体损伤程度鉴定标准》来看,要是手的功能损失累计达到了一手功能的 36%以上,那就属于重伤。要是只有一只手指缺失了,或者它的功能完全丧失掉了,一般也能认定是重伤。不过,到底是不是真的构成重伤,得结合受伤手指的具体状况,像手指所在的位置,对整个手功能产生的影响之类的因素,得由专业的法医去鉴定才能确定。要是遇到了这样的事情,一定要赶紧报警,然后去就医,把相关的证据都保留好,这样后面才能进行司法鉴定,也能更好地维护自己的权益。
    全文
    3 01-03
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    手指被砍断大概率会构成重伤。按照《人体损伤程度鉴定标准》来讲,手功能丧失累计达到一手功能的 36%及以上,那就是重伤。要是仅仅一只手指缺失或者功能完全丧失,通常能认定为重伤。不过,到底是不是构成重伤,得结合受伤手指的具体状况,像手指所处的位置,对整个手功能产生的影响之类的因素,得由专业的法医去鉴定才能确定。要是遇到这种情况,可一定得赶紧报警然后去就医,把相关证据都保留好,这样后面才能进行司法鉴定以及维护自己的合法权益。
    全文
    3 01-03
  • 刑事维权法务
    刑事维权法务
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    手指要是被砍断了,很有可能就构成了重伤。咱们国家有个《人体损伤程度鉴定标准》,按照这个标准:
    1、要是手的功能丧失加起来能达到一只手功能的36%以上,那就算是重伤;
    2、要是仅仅只有一只手指缺失了,或者这只手指的功能完全丧失了,通常是可以认定为重伤的。

    不过,到底是不是真的构成重伤,那还得结合受伤手指的具体情况来看,需要考虑的因素包括:
    1、手指在手上的位置;
    2、对整个手功能的影响等。

    最终得由专业的法医去鉴定才能确定。

    要是真遇到了这种手指被砍断的情况,可按以下步骤处理:
    1、赶紧报警;
    2、去医院看病;
    3、把相关的证据保留好。

    这样以后才能进行司法鉴定,也能更好地维护自己的权益。
    全文
    9 01-03
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    手指被砍断大概率会构成重伤。从法律角度看,《人体损伤程度鉴定标准》明确规定手功能丧失累计达一手功能36%以上属于重伤,单只手指缺失或功能完全丧失一般也认定为重伤,不过最终判定要依据受伤手指具体状况,像手指位置、对手整体功能影响等,由专业法医鉴定。
    首先,受伤者应第一时间报警并前往医院就医。其次,就医过程中要保留好所有相关证据,包括病历、诊断证明、检查报告等。这些证据对于后续司法鉴定至关重要,只有做好这些准备工作,才能在维权时有足够的依据,更好地维护自身合法权益。
    全文
    6 01-03
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(二)停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里,员工的原工资福利待遇不会改变,所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利,单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。

(三)伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响,那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例,员工可以获得一次性伤残补助金,这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系,还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是,这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说,部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时,要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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