跟别人合伙开厂中途想退出怎么办

[律师回复] 1、离婚后双方已非夫妻关系，不再有同居义务，这是基于婚姻关系的解除。例如，法律规定夫妻共同生活是婚姻的重要内容之一，离婚后该共同生活状态即终止。
2、若双方协商一致且不违法规俗，可继续同住，如为照顾子女需共同生活，或处理共同财产等事务。比如，在一些离婚案件中，双方会约定在子女成年前共同居住以照顾子女生活。
3、若一方不同意且拒绝，另一方强行居住则可能构成侵权。比如，一方已明确表示不想与对方同住，而对方仍强行入住其房屋，就可能侵犯对方的居住权等合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，离婚时，夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。此条规定可适用于离婚后双方因共同财产处理等事务而协商同住的情况。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 可以                      。

[律师回复] 您好，法律咨询，电话沟通

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 你好，现在方便接电话了解一下吗

[律师回复] 您好，办离婚了吗？？

[律师回复] 你好，病假的话，公司需支付病假工资。

[律师回复] （一）确定事故责任：在下班途中遭遇交通事故死亡后，首先要等待交通管理部门出具事故责任认定书，明确责任划分。因为只有在职工承担非本人主要责任的情况下，才有可能被认定为工伤。若职工负主要责任或者全部责任，就不属于工伤范畴。
（二）准备申请材料：如果符合工伤认定条件，其近亲属要准备相关材料。比如劳动合同，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有事故证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书等，这些材料是申请工伤认定所必需的。
（三）提出申请：近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

[律师回复] 可能构成工伤的情况下，需按规定程序处理以保障自身权益。
1. 工伤认定程序：工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若工厂未履行此责任，你或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行鉴定，确定伤残等级。
3. 获得相应赔偿：根据伤残等级，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。伤残津贴等部分赔偿需构成伤残才可获得，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，赔偿大多由工伤保险基金或工厂按规定支付。

建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，积极配合相关程序，确保自身合法权益得到充分保障。

[律师回复] 可以发一下相关资料帮你分析一下

[律师回复] 你好，你这边认定工伤没有呢？

[律师回复] 鉴定了没有 公司买保险了没

[律师回复] 如需委托代理，可来律所面谈

[律师回复] 你好，正在查看你的问题

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] （一）关于工伤赔偿中“营养费”问题：工伤赔偿通常没有单独的“营养费”项目，职工需明确这一点，不要在该项目上有不切实际的期待。
（二）住院期间伙食补助费：职工因工伤需要接受治疗且住院的，有伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，职工可向单位或者相关部门了解当地的具体标准，以便明确自身应得的补助数额。
（三）停工留薪期生活费：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工应关注单位是否按照规定支付工资福利待遇，若发现问题及时与单位沟通。
（四）权益维护：如果单位没有按照规定支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在采取法律途径前，职工可以先与单位协商，尝试友好解决；若协商不成，再准备好相关证据，如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

[律师回复] 婚内女方与他人同居，这妥妥的就是过错行为！男方得机灵点，赶紧去收集相关证据，像是同居的具体地点，能找到的证人之类的。《民法典》有明确规定，无过错方是有权利请求损害赔偿的，这里面既包括物质方面的损害赔偿，也涵盖精神层面的损害赔偿。

说到财产分割，那法院可是会把过错情况考虑进去的，会适当让有过错的女方少分或者不分财产。不过，到底具体的财产分割比例和损害赔偿数额是多少，那可就得根据每个案件的具体情况，像双方的经济状况，过错的严重程度等等这些因素都得考虑进去。

男方其实也可以和女方好好协商解决这件事，如果协商不拢，那就赶紧向法院提起诉讼。在诉讼过程中，一定要注意证据的收集和保存，可别让自己的合法权益给溜走。要知道，不同地区的司法实践可能会不太一样，所以具体的处理方式得结合当地的法律规定和实际情况来定。

[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答

[律师回复] 你好，工厂发生爆炸导致两人死亡，作为股东有没有刑事责任


在讨论工厂爆炸事件中股东是否承担刑事责任时，需要从法律角度分析股东在公司治理结构中的角色和责任。

首先，根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，工厂发生爆炸事故后，如果构成刑事犯罪，通常责任主要集中在直接负责生产、作业的人员和管理者身上。这包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人等。股东通常不直接参与日常的经营管理和安全生产。因此，股东一般不直接承担刑事责任，除非其角色超出了单纯的财务投资者的范围。

然而，如果股东在公司中扮演了更为积极的角色，比如参与了公司日常管理，尤其是涉及安全生产的决策和管理，或者其行为直接影响到了安全生产的执行，那么在这种情况下，股东可能会被认定为具有刑事责任。

此外，根据《最高人民法院 最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》，如果股东在合同或其他形式中承担了具体的安全管理责任，或者通过其他方式对事故发生有直接过失或故意行为，那么也可能需要承担相应的刑事责任。

总结来说，股东是否承担刑事责任取决于其在公司中的具体角色和行为。如果股东仅仅是财务投资者，通常不承担刑事责任；但如果其参与了管理并对安全生产有影响，则可能需要承担责任。具体情况需要结合个案的实际情况进行法律判断。