已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
跟原单位的劳动合同没解除到别的厂能查到吗
最新修订
|
2024-09-28
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：129人
专家导读
在跟原用人单位还没有解除劳动合同的情况下就到别的厂工作的，工厂不可能查得到原来的劳动合同，问题的关键在于，如果劳动纪律中明确规定，禁止建立双重劳动关系或者建立双重劳动关系后对完成本职工作造成了严重影响，可能会被两家用人单位同时辞退。
一、跟原单位的劳动合同没解除到别的厂能查到吗?
跟原单位的劳动合同没解除到别的厂原则上是查不到的，但建立双重劳动关系可能会被辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、劳动合同的的作用是什么?
(1)劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。
(2)劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。
(3)劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。
综上所述，法律制度没有明令禁止建立双重劳动关系，但是，用人单位劳动纪律中对此有规定的，员工就应该遵守劳动纪律，在这里也不建议劳动者建立双重劳动关系，如果工作之余还有其他的时间，可以考虑跟工厂建立非全日制用工关系，以免影响到本职工作。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
跟原单位的劳动合同没解除到别的厂能查到吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
行政拘留厂企能查到吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对行政拘留厂企能查到吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
行政类
太原塑料厂拆除可以怎样补偿
[律师回复] 塑料厂拆迁补偿没有统一的标准，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面：
第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，根据土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿；
第二，工厂厂房的补偿，根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额；
第三，停产停业损失的补偿，根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿；
第四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿；
第五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。
第六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的内容比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。
第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，根据土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿；
第二，工厂厂房的补偿，根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额；
第三，停产停业损失的补偿，根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿；
第四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿；
第五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。
第六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的内容比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。
4.9w浏览
工厂找各种原因扣除以辞退员工，员工并未同工厂签定任何劳动合同该怎么办
[律师回复] 若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
1.2w浏览
受工伤后想跟原单位解除劳动合同，但是原单位在离职原因一栏拒不修改，会造成工伤赔偿损失！所以我不能签字！这种情况我该怎么办？
[律师回复] 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
遇到原厂搬迁是否有赔偿
遇到原厂搬迁是否有赔偿需要结合具体情况进行分析，是否有权取得补偿，关键需判断搬离后的公司是否会对员工上下班时间及成本造成不合理的增加。以下是相关内容整理，可以参考本文内容。
10w+浏览
征地拆迁
我们是国企纺织厂，2000年厂跟法国合资，前提是我们先跟国企解除合同。在跟合资企业签合同。我们不懂，不签合同又怕没有工作，也没有详细的看合同，大家就把合同签了。4年后合资企业黄了，我们又稀了糊涂的又成了民企了。现在想起来没进合资企业的都给钱了，而我们进合资又变民企的反而一分钱也没给，更可恨的连我们退休的一个孩钱也不给，你说何理吗？我们该怎么办谢谢
[律师回复]
1、服装厂有权解除合同，因为服装厂行使的是法定的合同解除权。法定的合同解除权的事由之一是迟延履行，按《合同法》第94条第（三）项，迟延履行主要债务，经相对方催告后于合理期限内仍未履行，相对方得解除合同。本案中约定的履行交货义务的期限是4月15日，但纺织厂经服装厂几次催告，并在8月10日之前一直未履行合同，应视为在催告后合理期限内仍未履行合同，因此服装厂有权解除合同。
2、法院不应支持纺织厂的主张。因为按照《合同法》第96条，法定合同解除权是形成权，形成权是单方意思即可发生法律效力的权利，因此服装厂的解除合同的意思（即5月20日的通知）到达纺织厂即发生解除合同的效力。形成权的行使不须对方同意。
3、服装厂可以要求损害赔偿。因为按照《合同法》第97条，合同解除后，解除权人有损失的，可以要求违约方赔偿损失。本案中服装厂因对方迟延履行而从别的渠道进货造成损失，该损失因纺织厂违约而起，因此有权要求对方承担损害赔偿责任。
1、服装厂有权解除合同，因为服装厂行使的是法定的合同解除权。法定的合同解除权的事由之一是迟延履行，按《合同法》第94条第（三）项，迟延履行主要债务，经相对方催告后于合理期限内仍未履行，相对方得解除合同。本案中约定的履行交货义务的期限是4月15日，但纺织厂经服装厂几次催告，并在8月10日之前一直未履行合同，应视为在催告后合理期限内仍未履行合同，因此服装厂有权解除合同。
2、法院不应支持纺织厂的主张。因为按照《合同法》第96条，法定合同解除权是形成权，形成权是单方意思即可发生法律效力的权利，因此服装厂的解除合同的意思（即5月20日的通知）到达纺织厂即发生解除合同的效力。形成权的行使不须对方同意。
3、服装厂可以要求损害赔偿。因为按照《合同法》第97条，合同解除后，解除权人有损失的，可以要求违约方赔偿损失。本案中服装厂因对方迟延履行而从别的渠道进货造成损失，该损失因纺织厂违约而起，因此有权要求对方承担损害赔偿责任。
5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
人在工厂死亡，但不知死亡原因，查看现场，警察也不知具体死亡原因，且现场已被破坏，请问是否可以请清查帮忙查明真正原因
[律师回复] 建议委托律师进行劳动仲裁，要求一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。涉及其他争议可以一并要求赔偿
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6050 位律师在线，高效解决问题
单位能查到离婚吗
不能，用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
10w+浏览
劳动纠纷
我这段时间在厂子里干够了，所以我不辞而别了，现在准备找新工作，但是要我提供离职证明，我想问一下员工辞职，只能原厂办理解除劳动合同吗？
[律师回复] 你好， 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续，而且只能和原厂办理解除的。
1.7k浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
原来老板把工厂卖了，我们跟现任老板干，现在换厂名，我们能找原来老板要工龄工资吗
[律师回复] 现在的工厂老板有没有和你们签订新的劳动合同？并且劳动合同上有没有把之前的工作年限在合同上写出来？现在缴纳社保，是怎么缴纳的？你得整理清楚这些，才能知道自己的工龄有没有累计计算
3.5w浏览
就是因为疫情原因，没法去上班，跟厂里说了离职，厂里也同意了，但是因为中介说我没交离职单不给我发工资，我是临时工，厂里也把临时工的工资发了
[律师回复] 你好，离职需要和单位交接清楚，你交接工作，用人单位结算工资，如不发放工资，可以申请劳动仲裁。
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位能查到离婚吗
不能，用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
10w+浏览
婚姻家庭
原劳动关系未解除新公司能查出来吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。
4.9w浏览
快速解决“”问题
电子厂跟我办理入职手续的时候查不查得到我有残疾证
[律师回复] 残疾证是国家给予残疾人们的一种保障，它可以让残疾人享受各种各样的优惠和福利，那么，办理残疾证的条件是什么呢办理残疾证的条件：具有办证当地常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。所需材料：经定点医院评定的《中华人民共和国残疾人证申请表》（一式两份）；本人户口本、身份证原件及A4复印件一份（户口簿应复印户口本首页及本人页）；本人二寸免冠近期彩照三张（16周岁以下未成年人、精神及智力残疾人需要二寸免冠近期彩照5张；户口簿还需复印监护人户口页）。申请流程：
①申请人向户籍所在地乡镇社区提出书面申请；
②到指定医院机构进行残疾评定；
③乡镇社区初审完书面申请后，会连同残疾评定结果交与县残联审核，经市残联审批后，符合要求的申请人会按照规定领到残疾人证。
①申请人向户籍所在地乡镇社区提出书面申请；
②到指定医院机构进行残疾评定；
③乡镇社区初审完书面申请后，会连同残疾评定结果交与县残联审核，经市残联审批后，符合要求的申请人会按照规定领到残疾人证。
4.1w浏览
因为生产原因跟领导吵了嘴，最后厂里说我恐吓威胁人身安全把我开除了怎么办
[律师回复]
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，等法定解除），否则，公司无权辞退你，您有权要求公司继续履行劳动合同；
3、如单位违法单方辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
5、本案中你因为生产原因跟领导吵了嘴被开除，你公司解除劳动合同的理由很牵强。
6、综上，除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除，你可要求单位出具书面解除合同通知书，可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张违法解除的赔偿金。
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，等法定解除），否则，公司无权辞退你，您有权要求公司继续履行劳动合同；
3、如单位违法单方辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
5、本案中你因为生产原因跟领导吵了嘴被开除，你公司解除劳动合同的理由很牵强。
6、综上，除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除，你可要求单位出具书面解除合同通知书，可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张违法解除的赔偿金。
4.9w浏览
原公司未解除劳动关系，公司能查出来吗，
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6050 位律师在线，高效解决问题
酒驾单位能查到吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于酒驾单位能查到吗问题带来帮助。
10w+浏览
交通事故
您好，原公司没有签解除，然后跟现单位签了合同，但是没写日期违法吗？
[律师回复] 这个属于违法行为，可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
3.6w浏览
快速解决“合同事务”问题
你好，我在厂里跟同事打架，现在厂里要开除我，我能要求赔偿吗？
[律师回复] 【法律意见】
打架的行为的如果违反了公司日常管理制度或者相关规定，则按相关制度或规定处理。如果你的行为违反了公司有关规定，那么就依照公司规定执行。辞退你没有补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
打架的行为的如果违反了公司日常管理制度或者相关规定，则按相关制度或规定处理。如果你的行为违反了公司有关规定，那么就依照公司规定执行。辞退你没有补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
4.4w浏览
你好，我在厂里跟同事打架，现在厂里要开除我，我能要求赔偿吗
[律师回复] 【法律意见】
打架的行为的如果违反了公司日常管理制度或者相关规定，则按相关制度或规定处理。如果你的行为违反了公司有关规定，那么就依照公司规定执行。辞退你没有补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
打架的行为的如果违反了公司日常管理制度或者相关规定，则按相关制度或规定处理。如果你的行为违反了公司有关规定，那么就依照公司规定执行。辞退你没有补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
