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热门问答·损害赔偿
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伤残鉴定一般在什么时候做比较好
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什么时候做工伤鉴定比较好？
用人单位要在工伤发生或是职工被确诊为职业病的三十天以内向相关行政部门提出工伤认定的申请，若用人单位未依法提出申请，受伤当事人或其直系家属可以在事故发生一年之内提出工伤认定申请。受伤职工和其家属需要铭记提出申请的时间期限，要在规定合法的时间内做工伤鉴定，才可充分保障自己的权益。
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工伤赔偿你好，请问我爸爸的手干活的时候整个右手手指头5个都被打掉了，后面被弄到医院抢救，12个小时把指头都接上了，除了一个大拇指接上有瑕疵，不能正常使用接了弯了，其余4个手指头接上还能正常使用，现在已经被医院判定7级，这个能赔多少
[律师回复] 你好，我是刘则通律师。光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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快速解决“工伤赔偿”问题
司法鉴定什么时间做比较好？
当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。具体的举证期限应参照人民法院送达的《举证通知书》。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十九条规定：人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。
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刑事辩护
发生工伤鉴定何时做比较好
个人申请工伤认定是发生工伤之日起1年内申请。劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。
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工伤赔偿
司法鉴定什么时候做比较好？
当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。具体的举证期限应参照人民法院送达的《举证通知书》。人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。
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刑事辩护62岁女性老人在工厂工作铁板压倒腿导致骨折住院两个月不能走 去做工伤鉴定没有太多证据 怎么办
[律师回复] 根据现有的证据申请工伤认定
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快速解决“工伤赔偿”问题
劳动仲裁一般要多久时间下来
[律师回复] 劳动仲裁处理通常在45日内完成，复杂案情可延长15日，但实际可能因仲裁机构工作效率等因素而异。
1. 申请受理环节：当事人申请后，仲裁委应在5日内决定是否受理，这是保障当事人权益、开启仲裁程序的重要一步，能让当事人明确后续走向。
2. 案件审结环节：受理后需在45日内审结，若遇复杂情况需延期，经主任批准可延长15日，确保复杂案件也能得到公正裁决。
3. 关注沟通环节：当事人要密切关注仲裁进程，有疑问及时与仲裁委沟通，保证自身知情权，推动仲裁顺利进行。
建议当事人提前了解当地仲裁机构的工作效率，合理安排时间和预期，积极配合仲裁委工作。
1. 申请受理环节：当事人申请后，仲裁委应在5日内决定是否受理，这是保障当事人权益、开启仲裁程序的重要一步，能让当事人明确后续走向。
2. 案件审结环节：受理后需在45日内审结，若遇复杂情况需延期，经主任批准可延长15日，确保复杂案件也能得到公正裁决。
3. 关注沟通环节：当事人要密切关注仲裁进程，有疑问及时与仲裁委沟通，保证自身知情权，推动仲裁顺利进行。
建议当事人提前了解当地仲裁机构的工作效率，合理安排时间和预期，积极配合仲裁委工作。
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轻微工伤有必要做伤残鉴定吗
[律师回复] 结论：轻微工伤是否做伤残鉴定需视情况，治疗后恢复好可能无需，涉及赔偿事宜做鉴定有必要且能固定证据保障权益。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定后，对于伤残程度的确定，伤残鉴定起着关键作用。如果只是一些浅表的轻微损伤，经过治疗后身体功能完全恢复，不影响正常的工作和生活，这种情况下确实可以不做伤残鉴定，因为没有后续需要依据伤残等级来计算的赔偿问题。然而，一旦涉及到工伤相关的赔偿，如停工留薪期工资的支付期限、一次性伤残补助金的具体数额等，伤残等级的明确就至关重要，伤残鉴定能提供准确的依据，避免因标准不统一而产生纠纷。并且，有些轻微的损伤在初期可能不明显，但随着时间的推移，可能会出现并发症等情况，届时再进行鉴定可能会面临证据不足的问题，而提前做伤残鉴定就能很好地固定证据，确保自身的合法权益不受损害。如果您对轻微工伤是否需要做伤残鉴定存在疑问，或者在工伤赔偿方面有任何困惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定后，对于伤残程度的确定，伤残鉴定起着关键作用。如果只是一些浅表的轻微损伤，经过治疗后身体功能完全恢复，不影响正常的工作和生活，这种情况下确实可以不做伤残鉴定，因为没有后续需要依据伤残等级来计算的赔偿问题。然而，一旦涉及到工伤相关的赔偿，如停工留薪期工资的支付期限、一次性伤残补助金的具体数额等，伤残等级的明确就至关重要，伤残鉴定能提供准确的依据，避免因标准不统一而产生纠纷。并且，有些轻微的损伤在初期可能不明显，但随着时间的推移，可能会出现并发症等情况，届时再进行鉴定可能会面临证据不足的问题，而提前做伤残鉴定就能很好地固定证据，确保自身的合法权益不受损害。如果您对轻微工伤是否需要做伤残鉴定存在疑问，或者在工伤赔偿方面有任何困惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。
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事故押金什么时候退回来
[律师回复] 结论：事故押金退还时间依事故情况及约定而定，处理完毕无后续事宜应在规定期限内退还，有争议或需核实则时间可能延长，需依据合同等确定，未收到可通过协商等方式解决。
法律解析：根据《民法典》合同编相关规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在事故押金相关事宜中，双方签订的合同就如同一份“契约”，明确了押金的缴纳、退还等相关事项。如果合同中规定了具体的退还期限，那么责任方就应当按照合同约定在相应期限内退还押金。若没有明确约定，一般应在事故处理完毕且无后续责任或赔偿事宜后的合理期限内退还，如常见的 30 日、60 日等。而当出现争议或需要进一步调查核实的情况时，由于需要时间来厘清责任等问题，退还时间自然会相应延长。在实际生活中，很多事故处理都涉及到押金的退还，比如交通事故中的押金。如果在合理期限内未收到退还的押金，受害者或押金缴纳方可以先尝试与责任方进行协商，若协商不成，可以向相关调解机构申请调解，或者通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。咨询引导话语：如果您在事故押金退还方面遇到了问题，或者不确定自己的权益是否受到了侵害，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
法律解析：根据《民法典》合同编相关规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在事故押金相关事宜中，双方签订的合同就如同一份“契约”，明确了押金的缴纳、退还等相关事项。如果合同中规定了具体的退还期限，那么责任方就应当按照合同约定在相应期限内退还押金。若没有明确约定，一般应在事故处理完毕且无后续责任或赔偿事宜后的合理期限内退还，如常见的 30 日、60 日等。而当出现争议或需要进一步调查核实的情况时，由于需要时间来厘清责任等问题，退还时间自然会相应延长。在实际生活中，很多事故处理都涉及到押金的退还，比如交通事故中的押金。如果在合理期限内未收到退还的押金，受害者或押金缴纳方可以先尝试与责任方进行协商，若协商不成，可以向相关调解机构申请调解，或者通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。咨询引导话语：如果您在事故押金退还方面遇到了问题，或者不确定自己的权益是否受到了侵害，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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离婚协议怎么做比较好？
签订离婚协议时有“五要”：即财产分割要易操作；子女抚养费要明确；探望权约定要细化；概括性约定要规范；要坚决杜绝假离婚。此外，为了保障离婚协议能得到顺利履行，夫妻在办理离婚手续之前一定要将相关的产权过户手续提前办理好，并按协议处理好钱款问题，如果有些财产不便执行，要申请财产保全。
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婚姻家庭一般工伤后多久不能开除
[律师回复] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对工伤职工的重要保护。
1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。
建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。
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2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。
建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。
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快速解决“工伤赔偿”问题
