公司申请破产没钱了怎么赔偿员工

1. 当公司申请破产后，对员工赔偿有规矩和顺序。首先要处理破产费用和共益债务，这些是保障破产程序顺利进行产生的费用。

2. 其次是职工工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等。破产财产清偿完这些若有剩余，才可清偿其他债务。

3. 通常员工可通过申报债权参与破产财产分配。法院会组织债权人会议对分配方案表决。员工要在规定时间申报债权并提供证明材料，维护自身权益。

4. 员工要留意公司破产进程，积极申报债权，保障自身合法权益。

公司一旦申请破产，对员工的赔偿那可是有规定顺序的。一开始得先支付破产费用和共益债务，这些费用可是为了让破产程序能顺利进行才产生的。
接着，就是职工的工资、医疗相关费用、伤残补助、抚恤费用之类的，还有得划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等这些也得先给安排上。要是破产财产在把这些费用都清偿完了之后还有剩的，那才可以拿去清偿其他的债务。
通常情况下，员工可以通过申报债权的方式来参与破产财产的分配。法院会组织召开债权人会议，然后对破产财产的分配方案进行表决。员工得在规定的时间内去申报债权，并且得提供相关的证明材料，这样才能保证自己的合法权益不会被忽略掉。

总之，员工一定要多多留意公司的破产进程，积极地去申报债权，可别大意了，得好好维护自己的合法权益。

公司一旦申请破产，对员工的赔偿有着明确的法律规定顺序。像破产费用和共益债务，那可是为了让破产程序能顺利进行而产生的必要开销。接着就是职工工资、医疗相关费用、伤残补助以及抚恤费用等，还有要划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等也得优先保障。要是破产财产在清偿完这些费用后还有剩余，那才可以用来清偿其他的债务。
通常情况下，员工可以通过申报债权的方式来参与破产财产的分配。法院会组织召开债权人会议，对破产财产的分配方案进行表决。员工一定要在规定的时间内去申报债权，并且提供相关的证明材料，这样才能确保自己的合法权益不会受到损害。

总之，员工得时刻留意公司的破产进程，积极主动地去申报债权，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

公司一旦申请破产，对员工的赔偿有规定顺序：
1. 先处理破产费用和共益债务，这些费用是为了让破产程序能顺利进行而产生的。
2. 处理职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等，以及划进职工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用等。
3. 若破产财产在清偿完前面的费用后还有剩余，才会拿去清偿其他债务。

通常情况下，员工可通过申报债权的方式参与破产财产的分配，具体流程如下：
1. 法院会组织召开债权人会议。
2. 对破产财产的分配方案进行表决。

员工需注意：
1. 在规定的时间内申报债权。
2. 提供相关的证明材料，以保证自己的合法权益不被忽视。

总之，员工要时刻留意公司的破产进程，积极申报债权，从而更好地维护自己的合法权益。

公司破产后对员工的赔偿依法律规定顺序开展。破产费用与共益债务优先，因其是维持破产程序所需。接着是职工工资、医疗等费用，还有应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用等，这些都是关乎员工基本权益的部分。在满足前面这些费用支付后，剩余的破产财产才用于清偿其他债务。
员工可申报债权参与破产财产分配。法院会召开债权人会议表决分配方案，员工要在规定时间内申报债权并提供证明材料，这对保障自身权益很关键。
为保障权益，员工要做到以下几点：一是及时了解公司破产进程；二是按照要求准备好相关证明材料；三是在规定时间内准确申报债权。