培训期违约金的计算,主要取决于培训费用和服务期等因素,具体说明如下:
1. 一般计算方法:违约金的数额是用培训费用除以服务期的年限,然后再乘以未履行的服务年限。例如,培训费用是10万元,服务期是5年,已经履行了2年,未履行的服务年限就是3年,违约金计算为10万除以5年再乘以3年,结果是6万元。
2. 具体计算依据:
(1)根据劳动合同里的约定以及相关的法律法规来确定。若合同中明确规定了违约金的计算方式和数额,则按照合同执行。
(2)若合同中未明确规定,一般违约金不能超过培训费用的合理范围。
3. 用人单位责任:用人单位需要证明培训费用的实际支出金额,并且证明该培训费用与劳动者的服务期存在联系。