工作中四个手指掉了怎么赔偿

在工作中因工作原因致四个手指掉落，确属工伤范畴，需按规定流程处理以保障自身权益。
1. 工伤认定：单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要开展劳动能力鉴定，明确伤残等级，此情况可能构成较高等级伤残。
3. 赔偿事宜：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。伤残津贴、一次性伤残补助金依伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付，具体标准各地有别。

建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，积极配合各流程，必要时寻求专业法律人士协助。

法律分析：
a. 关于工伤认定程序，单位在30日内申请是其应尽义务，若未履行，职工及其近亲属等在1年内有权直接申请，这是保障职工权益的重要规定，避免单位拖延导致职工权益受损。
b. 劳动能力鉴定环节至关重要，手指掉落情况通常会对劳动能力产生较大影响，准确的伤残等级鉴定是后续获得合理赔偿的依据。
c. 赔偿项目方面，各项费用都有其明确的计算标准和支付条件。医疗费用于治疗伤病，停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，伤残津贴等则根据伤残等级给予长期或一次性补偿。
提醒：
不同地区对于工伤赔偿标准可能存在差异，具体案情也各有不同，建议咨询专业律师进一步分析。

（一）关于工伤认定程序：
    单位有责任在事故发生当日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按这个要求去做，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，能够在事故伤害发生那天起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等，这样可以让申请顺利进行。
（二）劳动能力鉴定方面：
    一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。像这种四个手指掉落的情况，很可能构成比较高等级的伤残。在进行鉴定时，要配合相关机构的检查和评估，如实提供自己的身体状况和受伤情况等信息。
（三）赔偿项目的注意事项：
    赔偿项目包含多个方面。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，要保留好相关的票据。停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴要根据伤残等级来确定具体数额。一次性伤残补助金也是和伤残等级相关的。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动合同时支付的，具体标准各地会有所不同，要了解当地的相关规定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按照不同等级有所不同。

在工作时因工作缘故致使四个手指掉落，这种情况属于工伤范围。以下是相关要点：
1. **工伤认定环节**：单位得在事故发生后30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故发生1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. **劳动能力鉴定方面**：认定为工伤后，需做劳动能力鉴定来明确伤残等级，四个手指掉落大概率会构成较高等级伤残。
3. **赔偿相关内容**：赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等，伤残津贴、一次性伤残补助金与伤残等级有关，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付，各地标准有别。
要及时按流程处理，保障自身权益。

结论：
在工作过程中因工作原因导致四个手指掉落属于工伤范畴，需按工伤认定程序、劳动能力鉴定及赔偿项目等相关流程处理，以维护自身合法权益。
法律解析：
1、工伤认定程序方面，法律明确规定单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这是为了确保工伤认定的及时性和有效性。
2、劳动能力鉴定环节，经认定为工伤后进行此鉴定来确定伤残等级是必要的，四个手指掉落通常会构成较高等级伤残，这关系到后续赔偿标准。
3、赔偿项目涵盖医疗费等多项，具体金额与伤残等级等因素相关。各地标准可能存在差异。工伤赔偿涉及诸多法律细节和程序要求，若遇到复杂情况或对相关流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，以便顺利获得应有的赔偿。