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给私人干活造成肋骨骨折怎么赔付的

3.5w浏览 匿名 2025-01-04 福建漳州
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律师解答 共5条
  • 赔偿纠纷维权法务
    赔偿纠纷维权法务
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    与私人雇主构成劳务关系时,干活中因工作致肋骨骨折,雇主需担赔偿责任。

    赔偿范围明确:
    1. 医疗费:治疗骨折花费,凭医院票据计算。
    2. 误工费:依据受伤误工时间及收入状况确定赔偿额。
    3. 护理费:若需他人护理,按护理人员收入或当地护工标准给付。
    4. 交通费:就医产生的合理交通费用予以赔偿。
    5. 营养费:遵循医疗机构意见确定赔偿数额。若构成伤残等级,还涉及残疾赔偿金等费用。

    解决建议如下:首先尝试与雇主协商赔偿,友好沟通争取达成一致。若协商无果,可向法院提起民事诉讼。诉讼中申请伤残鉴定,以此确定准确赔偿金额,通过法律途径维护自身合法权益。
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    1 01-04
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
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    法律分析:
    1. 劳务关系认定:你与私人雇主构成劳务关系,干活中因工作致肋骨骨折,雇主担责有法律依据。这种情况下,雇主对雇员在工作中的安全有保障义务,出现伤害应承担相应赔偿责任。
    2. 赔偿范围明确:医疗费按医院票据实报实销;误工费结合误工时间与收入算;护理费按护理人员收入或当地护工标准;交通费取就医合理支出;营养费依医疗机构意见。若构成伤残,残疾赔偿金等需支付。
    3. 解决途径:先协商赔偿,协商不成则向法院起诉,诉讼中可申请伤残鉴定定赔偿额。

    提醒:
    注意保留相关医疗票据、误工证明等证据,具体赔偿数额因案情而异,可咨询我进一步分析。
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    3 01-04
  • 漳州法务团
    漳州法务团
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    (一)明确劳务关系及雇主责任:你和私人雇主构成劳务关系,在干活时因工作原因导致肋骨骨折,雇主得承担赔偿责任。这是基于劳务关系中,雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务,雇员因工作受伤,雇主理应负责赔偿。
    (二)确定赔偿范围:
        1. 医疗费:治疗骨折花的医药费用,要以医院出具的票据为准,这样能准确确定实际花费的金额。
        2. 误工费:根据你因受伤而耽误工作的时间以及你的收入状况来确定。比如你平时一天能挣200元,误工了10天,那误工费就是2000元。
        3. 护理费:要是你受伤后需要别人照顾,那就得按照护理人员的收入或者当地护工的标准来支付护理费。例如当地护工一天150元,护理了5天,护理费就是750元。
        4. 交通费:因为去医院看病产生的合理交通费用都可以要求赔偿,比如坐公交车、打车的费用,要有相应的票据支撑。
        5. 营养费:要根据医疗机构给出的意见来确定,医生说需要补充营养促进恢复,那就可以主张这部分费用。
        6. 残疾赔偿金等:如果经过鉴定构成了伤残等级,除了前面说的那些费用,雇主还得支付残疾赔偿金等相关费用。
    (三)解决赔偿事宜的途径:
        1. 协商:先和雇主商量赔偿的事儿,心平气和地把自己的花费、损失等跟雇主说清楚,看看能不能达成一致的赔偿意见。
        2. 诉讼:要是协商不成,就可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中,可以申请伤残鉴定,通过专业的鉴定确定伤残等级,进而明确具体的赔偿金额。

    法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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    3 01-04
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    在你和私人雇主的雇佣关系中,若干活时因工作原因致使肋骨骨折,雇主需担起赔偿责任。具体赔偿范围如下:
    1. 医疗费:治疗骨折产生的医药费用,凭医院票据计算。毕竟医疗花销得有个明确依据,医院票据就是最可靠的凭证。
    2. 误工费:结合受伤误工时间与收入状况来定。毕竟受伤没法干活,收入受影响,这部分损失得补上。
    3. 护理费:若需他人护理,按护理人员收入或当地护工标准付。有人照顾才有精力恢复。
    4. 交通费:就医产生的合理交通费用都算。看病路上的花销不能让伤者自己全担。
    5. 营养费:按医疗机构意见确定。合理营养有助于恢复健康。
    若构成伤残等级,还有残疾赔偿金等费用。先与雇主协商赔偿,不行就向法院起诉,诉讼时可申请伤残鉴定定赔偿金额。
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    4 01-04
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
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    结论:
    与私人雇主构成劳务关系时,干活中因工作原因致肋骨骨折,雇主应承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用,协商不成可诉讼解决。
    法律解析:
    1、在劳务关系中,雇员在工作中受到伤害,雇主承担赔偿责任是基于法律规定,以保障雇员的合法权益。比如你这种因工作原因骨折的情况,雇主需负责赔偿。
    2、赔偿范围具体来看:医疗费凭医院票据实报实销;误工费根据误工时间和收入状况算;护理费按护理人员收入或当地护工标准给;交通费是就医合理支出;营养费依医疗机构意见定;若构成伤残,还有残疾赔偿金等。
    3、先协商赔偿能高效解决问题,若协商不成,向法院起诉是合法途径,诉讼中申请伤残鉴定能明确赔偿金额。如果在具体赔偿过程中遇到难题,比如赔偿金额计算不清、证据收集困难等,可向专业律师咨询,以更好地维护自身权益。
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    1 01-04
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