(一)明确劳务关系及雇主责任:你和私人雇主构成劳务关系,在干活时因工作原因导致肋骨骨折,雇主得承担赔偿责任。这是基于劳务关系中,雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务,雇员因工作受伤,雇主理应负责赔偿。
(二)确定赔偿范围:
1. 医疗费:治疗骨折花的医药费用,要以医院出具的票据为准,这样能准确确定实际花费的金额。
2. 误工费:根据你因受伤而耽误工作的时间以及你的收入状况来确定。比如你平时一天能挣200元,误工了10天,那误工费就是2000元。
3. 护理费:要是你受伤后需要别人照顾,那就得按照护理人员的收入或者当地护工的标准来支付护理费。例如当地护工一天150元,护理了5天,护理费就是750元。
4. 交通费:因为去医院看病产生的合理交通费用都可以要求赔偿,比如坐公交车、打车的费用,要有相应的票据支撑。
5. 营养费:要根据医疗机构给出的意见来确定,医生说需要补充营养促进恢复,那就可以主张这部分费用。
6. 残疾赔偿金等:如果经过鉴定构成了伤残等级,除了前面说的那些费用,雇主还得支付残疾赔偿金等相关费用。
(三)解决赔偿事宜的途径:
1. 协商:先和雇主商量赔偿的事儿,心平气和地把自己的花费、损失等跟雇主说清楚,看看能不能达成一致的赔偿意见。
2. 诉讼:要是协商不成,就可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中,可以申请伤残鉴定,通过专业的鉴定确定伤残等级,进而明确具体的赔偿金额。
法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。