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员工哺乳期间劳动合同到期怎么处理

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员工哺乳期间合同到期要不要续签?
员工哺乳期间合同到期是可以进行合同续签的,依据劳动合同法的规定,女职工在哺乳期内劳动合同到期的,用人单位不得终止劳动合同,要到哺乳期结束才能终止,但没有要求必须续签合同。女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
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女员工哺乳期多长时间
一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。
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劳动纠纷
员工哺乳期间劳动合同到期怎么处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规规定,女职工在哺乳期间时,合同到期后,直到女职工的哺乳期结束才能终止劳动合同,但没有硬性要求双方续签合同,后者要在甲乙双方协调一致才能决定是否续签。
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合同事务
员工哺乳期间合同到期单位如何处理
劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同事务
你好,单位员工下班员工聚餐导致员工喝酒死亡的
[律师回复] 单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡,一般按以下情况确定责任及处理:

责任认定

- 员工自身责任:如果员工是完全民事行为能力人,对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识,若因自身过量饮酒导致死亡,通常应承担主要责任。
- 组织者责任:若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻,或在员工醉倒后未及时送医救助,未尽到安全保障和注意义务,存在一定过错,需承担相应赔偿责任,一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任:如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为,在实践中,共同饮酒者一般不会承担民事责任,但有时法院也会基于人道主义原则,判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。

赔偿标准

- 丧葬费:一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
- 被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
- 精神损害抚慰金:根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

处理流程

- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据,如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商,要求其承担相应责任并给予赔偿,协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成,家属可向人民法院提起民事诉讼,要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任,诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中,可申请法院对案件进行调解,争取达成赔偿协议。若调解不成,法院将依法判决。
员工哺乳期内合同到期怎么办?
员工哺乳期内合同到期的应当自动顺延到哺乳假结束,用人单位是不可以解除与怀孕员工的劳动合同的,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来解决相关情况,具体情况下应当结合实际认定。
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