工伤赔偿后的经济补偿金怎么算出来的

法律分析：
1. 性质不同：工伤赔偿是对劳动者因工伤遭受损害的补偿，旨在保障其因工伤产生的医疗、生活等方面的权益；经济补偿金是在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。
2. 计算依据不同：工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，涉及多项具体赔偿项目且各有计算标准；经济补偿金依据劳动者在单位的工作年限计算。
3. 支付情形不同：工伤赔偿在劳动者被认定为工伤后按规定支付；经济补偿金在符合法定解除或终止劳动合同情形时支付，如工伤解除劳动合同还有额外相关补助金。
提醒：
涉及工伤赔偿与经济补偿金问题时，需准确认定情形，按规定计算金额，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于工伤赔偿：
工伤赔偿需要先进行工伤认定，确定是否属于工伤范围，再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，然后据此计算赔偿金额。具体赔偿项目及计算方式如下：
    1. 医疗费：按照实际发生的合理医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的收费凭证为准。
    2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3. 伤残津贴（如构成伤残）：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按月支付。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，以此类推，伤残等级不同，津贴比例不同。
    4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定月数乘以本人工资。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

（二）关于经济补偿金：
经济补偿金是在解除劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。计算方式依据劳动者在本单位工作的年限：
    1. 每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
    3. 不满六个月的，支付半个月工资。
（三）工伤解除劳动合同的特殊情况：
如果是因工伤解除劳动合同，单位除了支付经济补偿金外，还需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地不同，需要参照当地的相关规定执行。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。