工伤鉴定和伤残鉴定的具体流程是什么

法律分析：
a. 工伤鉴定方面，申请环节用人单位有30日的期限，这是为了保障工伤认定的及时性，若其未履行职责，职工等可在1年自行申请，提交的材料是认定的重要依据。审核时行政部门需严谨核查，确保信息真实。认定环节则需依法依规作出公正决定。
b. 伤残鉴定需在工伤认定后且伤情稳定时进行，申请需向市级劳动能力鉴定委员会提出，提交相应资料。鉴定委员会审查材料并组织专家鉴定，这能保证鉴定的专业性和权威性。最后作出的鉴定结论关系到职工后续的权益保障。
提醒：
不同地区工伤和伤残鉴定流程可能存在细微差异，具体情况建议咨询当地相关部门。

（一）工伤鉴定流程详细说明
1. 申请阶段：
  申请时间：事故发生后，用人单位要在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定时间申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年的时间内提出申请。
  申请材料：需要准备劳动合同，这个能证明职工和用人单位之间的劳动关系；还需要医疗诊断证明，用来证实受伤的情况等相关材料。
2. 审核阶段：
  社会保险行政部门收到申请材料后，会对这些材料进行仔细的审核。如果觉得材料有不明确或者存疑的地方，可能还会进行调查核实，比如向相关人员询问情况、查看现场等。
3. 认定阶段：
  根据审核和调查核实的结果，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，明确该职工的受伤情况是否属于工伤。

（二）伤残鉴定流程详细说明
1. 申请阶段：
  前提条件：在工伤被认定之后，经过一段时间治疗，伤情相对稳定，而且存在残疾的情况，对劳动能力也有影响。
  申请主体和对象：这时，用人单位、工伤职工本人或者他的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
  申请材料：需要提交工伤认定决定书等相关资料，以便鉴定委员会了解工伤的具体情况。
2. 鉴定阶段：
  鉴定委员会收到申请材料后，会先对材料进行审查，看看材料是否齐全、符合要求等。然后会从专家库中抽取相关专家，组成专家组来进行鉴定。专家组会根据职工的实际伤情等情况进行专业的评估。
3. 结论阶段：
  专家组鉴定完成后，鉴定委员会会根据专家组的意见，作出劳动能力鉴定结论，明确职工的伤残等级等情况。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤鉴定流程：
1. 申请环节：事故发生后，单位得在30天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内申请。申请时得准备好劳动合同、医疗诊断证明这类材料。
2. 审核阶段：社保行政部门会仔细审查提交的材料，要是有必要，还会去调查核实具体情况。
3. 认定步骤：最后会作出工伤认定的决定。

伤残鉴定流程：
1. 申请方面：工伤认定后，伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，单位、工伤职工或者近亲属要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时提交工伤认定决定书等资料。
2. 鉴定环节：鉴定委员会会审查材料，抽取专家组成专家组开展鉴定工作。
3. 结论出具：作出劳动能力鉴定的结论。

结论：
工伤鉴定需先申请，再经审核，最后作出认定；伤残鉴定要在工伤认定后，在伤情相对稳定时申请，经审查、专家组鉴定后作出结论。
法律解析：
1、工伤鉴定申请环节，法律规定用人单位有在30日内申请的义务，这是为了保障工伤职工能及时获得相应保障。若单位未履行，职工及其近亲属等可在1年内申请，提交相关材料是为准确认定工伤情况。
2、审核环节，社会保险行政部门严格审核材料，调查核实能确保信息真实准确，防止虚假申报等情况。
3、认定环节，作出的决定具有权威性，确定职工是否属于工伤范畴。
4、伤残鉴定方面，在工伤认定且伤情稳定后申请，能保证鉴定结果客观公正。鉴定委员会的审查及专家组鉴定，能综合专业意见作出科学结论。

若你在工伤或伤残鉴定流程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。