工伤摔到腰应该赔偿多少钱

法律分析：
1. 工伤赔偿金额确定涉及多因素，工伤认定和劳动能力鉴定是关键前提。只有经过法定程序认定为工伤，并确定劳动能力伤残等级，才能准确计算赔偿金额。
2. 以腰部十级伤残为例，从工伤保险基金获一次性伤残补助金是7个月本人工资。若合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
3. 伤残级别更严重，赔偿数额更高，且还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。
提醒：
发生工伤后要及时申请工伤认定，按法定程序走，各地赔偿标准有差异，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿金额的重要前提，只有经过权威认定和鉴定，才能明确伤残等级，从而为后续的赔偿计算提供依据。
（二）对于腰部受伤鉴定为十级伤残的情况：
    1. 从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。比如，本人月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
    2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需要根据所在地区的具体政策来确定数额。
（三）对于更严重伤残级别的情况：
    1. 赔偿数额会更高，除了上述提到的相关补助金外，还可能涉及医疗费，即因工伤治疗所产生的合理医疗费用都应得到赔偿。
    2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    3. 护理费，根据护理的实际需求和情况，按照一定标准支付护理费用。
（四）尽快申请工伤认定，严格按照法定程序确定赔偿数额，以保障自身合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。