干了一个月签了合同会被开了吗

签了合同后是否会被开除（解除劳动合同）受多种因素影响。

1. 若存在法定情形，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，单位有权解除劳动合同。这是基于维护单位正常运营和合法权益的考虑，此类情况下单位解除合同具有合法性。
2. 若单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。此时劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。

建议劳动者熟悉单位规章制度，避免出现违规行为；若遇单位违法解除合同，要勇敢维护自身合法权益，通过协商、仲裁等途径解决。

法律分析：
1. 签合同后是否被解除劳动合同受多种因素影响。当出现法定情形，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被追究刑事责任等，单位有权解除劳动合同，此为合法解除。
2. 若单位无正当理由解除合同，则构成违法解除。此时劳动者有两种选择，
一是要求单位继续履行劳动合同；
二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要熟悉单位规章制度，避免因自身过错导致合法解除；若遇单位违法解除，应及时主张自身权利，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。

（一）签了合同后是否会被开除（解除劳动合同）确实受多种因素影响。如果劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等严重扰乱工作秩序的情况，单位可以解除劳动合同。因为单位的规章制度是保障正常工作秩序的准则，严重违反就破坏了这种秩序，单位有权做出解除合同的决定。
（二）当劳动者严重失职，给单位造成重大损害时，单位也能解除劳动合同。例如，负责财务的工作人员因疏忽大意导致单位资金出现重大损失，这种失职行为对单位的利益产生了严重影响，单位解除合同是合理的。
（三）若劳动者被依法追究刑事责任，比如因犯罪行为被判处刑罚，单位同样可以解除劳动合同。因为这种情况下，劳动者的行为已经触犯了法律，可能会对单位的形象和利益带来潜在风险。
（四）要是单位没有正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除。此时劳动者有两种选择，
一是要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作；
二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 签合同后会不会被开除（即解除劳动合同），受多种因素影响。像严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损失、被依法追究刑事责任这类法定情形出现时，单位有权解除劳动合同。
2. 若单位没有正当理由就解除合同，这属于违法解除行为。此时，员工有两种选择，
一是要求单位继续履行劳动合同；
二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿的计算方式是按员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

结论：
签合同后是否被开除（解除劳动合同）视具体情况而定，存在法定情形时单位可解除合同，单位无正当理由解除则属违法解除，劳动者可要求继续履行或获相应赔偿金。
法律解析：
1、若劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，单位有权解除劳动合同，这是符合法律规定的。
2、若单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除行为。此时劳动者有两种选择，
一是要求单位继续履行劳动合同；
二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
在实际生活中，涉及劳动合同解除的情况往往较为复杂，若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。