手指受伤怎么报工伤

法律分析：
1. 劳动关系确认：确认与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提，只有存在劳动关系，后续的工伤认定等流程才有依据。
2. 申请时间规定：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未履行此责任，工伤职工等可在1年内自行申请，这是为了保障职工的权益，避免因单位拖延导致权益受损。
3. 申请材料准备：申请时需按要求准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等，材料的完整性和真实性对于认定结果至关重要。
4. 配合调查与待遇享受：提交申请后要配合调查，根据认定结果依法享受工伤待遇。

提醒：
不同工伤案情可能存在差异，具体申请及待遇问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认劳动关系：要先明确自己与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。比如有劳动合同，那劳动关系就比较明确；要是没有签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明事实劳动关系。
（二）判断是否符合工伤情形：如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因导致手指受伤，这种情况一般符合工伤认定情形。
（三）申请工伤认定：
    1. 用人单位申请：在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 特殊情况申请：要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）准备申请材料：申请时需要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，像前面提到的工资支付记录等，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（五）配合调查核实：提交申请后，要按照社会保险行政部门的要求配合调查核实情况。
（六）享受工伤待遇：最后根据认定结果享受相应的工伤待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1. 确认与用人单位有劳动关系是关键。在工作时段、工作场地内，因工作致使手指受伤，这种情况属于工伤认定的范围。
2. 事故发生后的30天内，得由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 申请时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（包含事实劳动关系）以及医疗诊断证明等相关材料。
4.
最后，按社会保险行政部门要求配合调查，依据认定结果享受相应工伤待遇。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因手指受伤，若与用人单位存在劳动关系，可认定为工伤，按规定申请工伤认定并享受相应待遇。
法律解析：
1、工伤认定前提：确定与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形。
2、申请时间：用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
3、申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
4、后续流程：提交申请后，要配合社会保险行政部门调查核实情况，最终根据认定结果享受工伤待遇。

工伤认定涉及诸多细节和要求，实际操作中可能会遇到各种复杂情况。若你对工伤认定还有疑问，或者不清楚具体申请流程和材料准备，建议及时向专业律师或相关社会保险行政部门咨询，以保障自身合法权益。