九级伤残一共赔多少万元

九级伤残赔偿金额难确定具体多少万元，包含多项费用。
九级伤残赔偿涉及多方面，因多种因素而异。
具体费用及计算：医疗费据实，住院伙食补助费按当地标准乘住院天数，停工留薪期工资依受伤前工资水平，护理费根据护理人员收入和期限确定，一次性伤残补助金为 9 个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。若有后续治疗费等其他损失，需根据实际另行计算。
解决措施及建议：
了解当地相关标准和规定，保留好就医等相关凭证，与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
九级伤残赔偿涵盖多个项目，医疗费据实，住院伙食补助费依当地标准和住院天数算，停工留薪期工资按受伤前水平，护理费根据相关情况定，一次性伤残补助金为 9 个月本人工资，解除劳动关系时还有相关补助金由各地规定。若有其他损失如后续治疗费等需另行计算，综合多种因素确定最终赔偿金额。
提醒：
不同地区在各项费用标准上可能有差异，工资水平也各不相同，具体赔偿需结合当地实际情况。同时，要注意保留好相关医疗凭证、工资证明等材料，以便准确计算赔偿金额，若有疑问可咨询专业律师进一步分析。

九级伤残的赔偿可不好说具体多少万，因为因素太多。像医疗费得实打实地算，住院伙食补助费就是当地标准乘住院天数。停工留薪期工资按受伤前工资来，护理费得看护理人员收入和期限。一次性伤残补助金是 9 个月本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这可由各省规定。另外，要是工伤还导致其他损失，比如后续治疗费啥的，也得根据实际情况单独算。总之，得结合当地标准和工资水平等综合确定赔偿金额。

1、医疗费需根据实际发生的费用进行计算，保留好相关医疗票据等凭证。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费按照当地规定的标准乘以住院天数计算。
法律依据：
各地相关规定，一般会明确具体的计算标准和方式。
3、停工留薪期工资按照受伤前的工资水平计算，由用人单位按月支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、护理费根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
5、一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
6、若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市规定。
法律依据：
各省、自治区、直辖市的工伤保险相关法规和政策。
7、若因工伤导致其他损失，如后续治疗费等，需根据实际情况另行计算。
法律依据：
相关司法解释和规定，以实际发生的费用为准进行赔偿。

结论：
九级伤残赔偿金额难以确定具体多少万元，包含多种项目且各地标准不同。
法律解析：
根据相关法律法规，九级伤残赔偿确实如上述所讲。医疗费需依据实际花费据实计算，这是保障受伤者医疗需求的部分。住院伙食补助费按当地标准乘以住院天数，确保受伤者在住院期间的伙食有一定保障。停工留薪期工资按照受伤前工资水平，避免因工伤影响其正常收入。护理费根据护理人员情况和护理期限确定，合理补偿护理所需费用。一次性伤残补助金为 9 个月本人工资，这是对伤残程度的一种经济补偿。而解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市规定，各地差异较大。若有后续治疗费等其他损失，也需根据实际情况另行计算。所以，九级伤残赔偿金额不能简单地确定为多少万元，要综合考虑当地标准、工资水平等多种因素。如果你对九级伤残赔偿相关事宜有疑问，或者想了解自己具体的赔偿金额，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的解答。