在船上干活受伤能赔偿多少钱

确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要，关系到后续赔偿的认定和标准。
1. 若是劳动关系，认定为工伤。需先进行工伤认定及劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿金额依据伤残等级等因素而定，赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 若是雇佣关系，则按双方过错承担责任。伤残程度要通过司法鉴定确定。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，造成残疾的还涉及残疾赔偿金等。
建议当事人在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录等。对于劳动关系的工伤赔偿，要按规定流程申请认定和鉴定；雇佣关系下，明确双方过错责任，必要时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系认定：若确定为劳动关系，工伤认定是关键步骤。需按规定流程申请，认定成功后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而明确具体赔偿金额。赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，各项赔偿都有相应计算标准。
2. 雇佣关系处理：雇佣关系下，需根据双方过错分担责任。赔偿范围包含医疗费、误工费等，伤残程度要通过司法鉴定确定。因个人情况和地区差异，赔偿数额有较大不同。
3. 差异与要点：劳动关系的工伤赔偿相对规范和明确，有法定的赔偿项目和标准；雇佣关系则更注重双方过错程度。在计算赔偿数额时，都需考虑受伤情况、收入水平等因素。

提醒：
确定关系时要注意收集相关证据，具体赔偿事宜因案情不同而复杂，建议咨询进一步分析。

（一）确定劳动关系或雇佣关系：
    劳动关系一般是指劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，在一家工厂上班，工厂有明确的上下班时间、考勤制度等，劳动者需要遵守这些规定，这种情况通常就是劳动关系。
    雇佣关系则更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在隶属关系。例如，个人请了一个临时工帮忙打扫家里卫生，临时工按工作时间或工作量获取报酬，这种就是雇佣关系。
（二）劳动关系下的工伤赔偿：
    1. 工伤认定：劳动者发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
    3. 赔偿项目及计算：
      医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，凭医疗机构出具的发票等凭证报销。
      停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如受伤前月工资是5000元，停工留薪期3个月，那么这3个月单位每月还是要支付5000元工资。
      伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级不同，支付标准也不同。一般来说，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付。
      一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
      一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）雇佣关系下的赔偿：
    1. 责任划分：根据双方过错承担相应责任。比如雇主提供的工作设备存在安全隐患导致雇员受伤，雇主可能承担主要责任；如果雇员在工作中自己违规操作导致受伤，雇员自身可能也要承担一定责任。
    2. 赔偿范围：
      医疗费：按照实际发生的费用计算。
      误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
      护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
      交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
      营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
      残疾赔偿金（若造成残疾）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
    3. 伤残程度鉴定：需通过司法鉴定确定。一般由双方共同选定或者法院指定有资质的司法鉴定机构进行鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

1. 明确关系是关键。先得搞清楚是劳动关系还是雇佣关系。若为劳动关系，那基本可认定是工伤。工伤赔偿数额不是固定的，得看伤残等级等情况。得先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 要是雇佣关系，那就按双方过错担责。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，残疾的话还有残疾赔偿金。伤残程度得靠司法鉴定确定。
3. 具体赔偿数额受多种因素影响，像个人受伤状况、收入高低、地区差别等，所以很难直接说出具体金额。

结论：
确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要，劳动关系下受伤属于工伤，按工伤赔偿流程及项目赔偿；雇佣关系则根据双方过错承担责任，赔偿范围有所不同。
法律解析：
1、劳动关系下，工伤认定是关键一步，经认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。依据伤残等级等因素计算赔偿金额，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。这些赔偿项目旨在保障劳动者在受伤期间的基本生活和后续康复等需求。
2、雇佣关系中，双方过错程度决定责任分担。赔偿范围包括医疗费、误工费等，伤残程度需司法鉴定。因个人受伤情况、收入及地区差异等，赔偿数额有很大差别。
无论是劳动关系还是雇佣关系下的赔偿问题，都较为复杂，涉及诸多法律规定和实际情况考量。如果您遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益。