工伤中的医疗保险怎么算出来的

法律分析：
1. 费用支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。紧急救治先行垫付费用，认定工伤后按规定报销。
2. 报销限制：治疗工伤费用一般全额报销，但自费用药、自付项目等除外。
3. 凭证要求：计算工伤医疗待遇时，需提供有效医疗票据、费用清单等相关凭证。
4. 收费规范：医院应按规定收费标准收费，工伤保险基金对合理费用结算支付。
5. 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。

提醒：
发生工伤后要注意保留相关医疗凭证，若单位未缴纳工伤保险，要及时向单位主张相关待遇，具体情况可咨询进一步分析。

（一）关于工伤保险基金支付范围
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。所以受伤职工在就医时，要关注所接受的诊疗项目、使用的药品等是否在相应目录和标准范围内，确保费用能够得到基金支付。
（二）紧急救治费用的处理
如果是紧急救治的情况，可能需要先行垫付费用。这种情况下，职工要保留好所有的费用凭证，在工伤认定之后，按照规定去申请报销，工伤保险基金会对符合规定的费用予以报销。
（三）费用报销及凭证要求
治疗工伤所需的合理费用一般是全额报销的，但自费用药、自付项目等通常不在报销范围内。在计算医疗待遇费用时，职工要提供有效的医疗票据、费用清单等相关凭证，这些凭证是费用结算的重要依据。同时，医院也需要按照规定的收费标准进行收费，这样工伤保险基金才会对合理的费用进行结算支付。
（四）用人单位未缴纳工伤保险的责任
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就需要由用人单位来支付。职工在这种情况下，要及时向用人单位主张自己的权益，要求用人单位承担相应的费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。