帮他人干活意外受伤怎么赔偿的

帮他人干活意外受伤，关键在于确定双方的法律关系，不同关系下责任承担有所不同。
1. 若是雇佣关系，雇主需担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若致残疾，还涉及残疾赔偿金等费用。
2. 若是无偿帮工关系，被帮工人一般担责；若其明确拒绝帮工，则不担责，但可在受益范围内适当补偿。

处理赔偿时，协商解决是较为理想的方式。若协商无果，受害人要注意收集证据，比如医疗记录、证人证言等，随后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。建议双方在干活前明确法律关系及相关责任，发生意外后理性协商；受害人要及时保留证据，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 关系判定：帮他人干活意外受伤，首要确定法律关系。雇佣关系下，雇主担责，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，致残还有残疾赔偿金等。
2. 无偿帮工：若为无偿帮工，被帮工人担责；若其明确拒绝帮工，则不担责，但可在受益范围内适当补偿。
3. 赔偿处理：双方能协商解决最好，协商不成时，受害人要收集医疗记录、证人证言等证据，向有管辖权法院提起民事诉讼，法院会据具体情形判赔金额。

提醒：
帮工受伤情况复杂，不同案情赔偿责任和金额判定有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定法律关系：当帮他人干活意外受伤后，首要的就是弄清楚双方之间到底是雇佣关系还是无偿帮工关系。这一点很关键，因为不同的关系对应的责任承担方式不一样。比如，你是被别人雇去干活，那就是雇佣关系；要是你是主动免费去帮别人干活，那就是无偿帮工关系。
（二）雇佣关系下的赔偿：如果确定是雇佣关系，雇主是要承担赔偿责任的。赔偿的范围比较广，像受伤后看病花的医疗费、因为受伤耽误工作损失的误工费、请人照顾自己产生的护理费、去医院看病或者复查产生的交通费，还有补充营养的营养费等，这些都在赔偿范围内。要是受伤严重造成残疾了，那还得赔偿残疾赔偿金等相关费用。
（三）无偿帮工关系下的赔偿：在无偿帮工关系中，一般情况下被帮工人要承担赔偿责任。但要是被帮工人一开始就明确拒绝了帮工，那被帮工人就不用承担赔偿责任了，不过可以在自己受益的范围内适当给点补偿。
（四）协商与诉讼：在处理赔偿问题的时候，双方最好先协商解决，看看能不能达成一个双方都能接受的赔偿方案。要是协商不成，受害人就要收集好相关的证据，像在医院看病的医疗记录，能证明事情经过的证人证言等，然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，最后由法院根据具体的情况来判定赔偿的金额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

1. 当帮他人干活时意外受伤，首要之事是明确彼此的法律关系。这是后续处理赔偿等问题的关键所在，不同关系对应着不同的责任承担方式。
2. 若为雇佣关系，雇主需担起赔偿责任。赔偿内容涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若伤者残疾，残疾赔偿金等相关费用也得赔偿。这是基于雇主对雇工劳动负有保障义务。
3. 要是无偿帮工关系，通常被帮工人要担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的，可不担责，不过可在受益范围内适当补偿，体现公平合理原则。
4. 处理赔偿时，双方能协商解决最好。协商不成，受害人要收集医疗记录、证人证言等证据，向有管辖权法院提起民事诉讼，让法院判定赔偿金额。

结论：
帮他人干活意外受伤，需先确定双方法律关系。若是雇佣关系，雇主担责；若是无偿帮工关系，被帮工人一般担责，明确拒绝帮工的可不担责但可适当补偿。协商不成可诉讼解决。
法律解析：
1、在雇佣关系中，根据相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这是基于雇主对雇佣活动的组织、管理和受益等因素考虑的，所以需对雇员受伤后的各类合理费用进行赔偿。
2、对于无偿帮工关系，法律规定被帮工人在一般情况下要对帮工人的意外受伤负责。但如果被帮工人明确拒绝帮工，此时其可不承担赔偿责任，不过从公平角度出发，可在受益范围内适当补偿。
3、当双方就赔偿问题无法协商一致时，受害人要注意收集证据，通过向法院提起民事诉讼的方式，由法院依据事实和法律判定赔偿金额。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。