五级伤残可以赔多少钱

五级伤残赔偿金额受多种因素影响，具体赔偿需综合考量。
1. 工伤保险赔偿：一次性伤残补助金为18个月本人工资。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资70%。同时，医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际费用，由用人单位或工伤保险基金支付。
2. 民事侵权损害赔偿：赔偿范围广，包括医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准计算，自定残日起按20年算，60周岁以上年龄每增1岁减1年，75周岁以上按5年算，五级伤残对应相应比例，还有被扶养人生活费等。

建议在索赔时，保留好相关费用凭证，如医疗票据等。对于赔偿计算不明的情况，可咨询专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。

法律分析：
1. 工伤保险赔偿方面，五级伤残的一次性伤残补助金是18个月本人工资。若单位难安排工作，伤残津贴为本人工资70%。同时，医疗费、停工留薪期工资等实际费用按规定由单位或工伤保险基金支付，这保障了工伤职工基本生活及医疗需求。
2. 民事侵权损害赔偿方面，赔偿项目众多。残疾赔偿金计算与受诉法院所在地标准及年龄相关，还有医疗费、误工费等。各赔偿项目需结合实际情况计算，如医疗费用以实际支出为准，误工费根据误工时间和收入状况确定。
提醒：
五级伤残赔偿计算复杂，具体案情不同赔偿数额差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤保险赔偿方面：
  一次性伤残补助金：明确为18个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
  伤残津贴：若保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准是本人工资的70%。并且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  其他费用：像医疗费，需根据实际治疗产生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理级别和实际护理情况，按照一定标准由用人单位或工伤保险基金支付。

（二）民事侵权损害赔偿方面：
  医疗费：按照实际发生的医疗费用，凭医疗机构出具的正规票据进行赔偿。
  误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
  残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，五级伤残对应相应比例（一般是60%）。
  被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资等；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等，赔偿义务人也应当予以赔偿。

五级伤残赔偿金额的确定受多方面因素左右，具体如下：
1. 工伤保险赔偿方面：一次性伤残补助金是18个月本人工资。若保留劳动关系，单位安排不了合适工作，需按月发伤残津贴，为本人工资70%。像医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际产生的费用，由单位或工伤保险基金承担。
2. 民事侵权损害赔偿方面：赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地相关标准计算，自定残日起算20年，60周岁以上年龄每增一岁减一年，75周岁以上按5年算，五级伤残有对应比例。还有被扶养人生活费等，赔偿数额要结合实际精准计算。

结论：
五级伤残的赔偿金额受多种因素影响，工伤保险和民事侵权损害赔偿的赔偿项目及计算标准有所不同。
法律解析：
1、工伤保险方面，一次性伤残补助金是18个月本人工资。若难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，同时医疗费、停工留薪期工资等实际费用由用人单位或工伤保险基金支付。
2、民事侵权损害赔偿中，赔偿范围广，包含医疗费、误工费等。其中残疾赔偿金根据受诉法院所在地相关标准，按一定年限计算，五级伤残对应相应比例，被扶养人生活费等也在赔偿范围内。具体赔偿数额需结合伤者工资水平、当地经济水平、医疗费用实际支出等多因素详细计算。
不同地区的赔偿标准和计算方式可能存在差异，如果您涉及五级伤残赔偿相关问题，建议向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到准确保障。