工作的时候摔骨折怎么赔偿

工作时因工作原因摔骨折确实属于工伤范畴。

1. 工伤认定方面：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 鉴定与赔偿方面：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金等。
3. 责任承担方面：用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。

建议职工及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，便于后续申请工伤认定和索赔。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担更大风险。

法律分析：
1. 工伤认定环节：工作时因工作原因摔骨折属工伤范畴，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外补助金。
4. 责任承担：用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担赔偿责任。

提醒：
职工要注意工伤认定的申请时间，避免逾期影响权益。若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）工伤认定方面
    若是在工作时因工作原因摔骨折，确实属于工伤范畴。首先要及时进行工伤认定，用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定及赔偿项目方面
    经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目包含多个方面，医疗费就是用于治疗骨折等相关伤病的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费是因骨折生活不能自理等情况需要他人护理而产生的费用；一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定具体数额。如果之后解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（三）费用承担方面
    如果用人单位缴纳了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付；要是用人单位没有缴纳工伤保险，相应的赔偿责任就由用人单位来承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 工作时因工作原因摔骨折，这种情况属于工伤。当发生这种情况后，第一步是进行工伤认定。用人单位得在事故发生的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，那工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请认定。
2. 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿方面，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，其中一次性伤残补助金数额根据伤残等级定。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金付；要是没缴纳，那赔偿责任就得用人单位来担。

结论：
工作时因工作原因摔骨折属于工伤范畴，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据是否缴纳工伤保险确定赔偿责任主体。
法律解析：
1、工伤认定方面，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若其未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2、赔偿项目上，包含医疗费、停工留薪期工资等多项，解除劳动关系还有额外补助金。
3、赔偿责任承担方面，若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。
在实际处理工伤问题时，可能会遇到各种复杂情况，比如工伤认定申请材料准备、伤残等级评定标准等。如果您在这方面有具体问题或遇到困难，建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。