哪些情况下骨折工伤评不上级？

[律师回复] 在离婚案件中，当过错赔偿超过5万时，往往意味着过错方的过错行为达到了极为严重的程度。这种严重的过错给无过错方带来了极其重大的影响，无论是精神方面还是物质方面。

例如，若过错方有重婚行为，即与他人以夫妻名义共同生活，这完全违背了婚姻应有的忠诚义务，对无过错方的精神造成了巨大的打击，在赔偿金额上就很可能会超过5万。再如，在婚姻关系存续期间，过错方出于恶意将夫妻共同财产进行转移，使得无过错方在离婚后生活陷入困境，物质损失极为严重，经法院认定后，其赔偿金额也可能会超过5万。

需要明确的是，具体的赔偿金额并非固定，而是要根据每个案件的具体情况，由法院依据相关法律规定以及实际情况进行综合判定，以确保赔偿金额的合理性和公正性。

[律师回复] 工伤八级赔付涉及多个方面。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按11个月本人工资标准发放，这是对伤残的基础补偿。二是当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。三是工伤治疗期间，相关费用按实际或法定标准支付，如医疗费、停工留薪期工资等。

建议职工在工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。同时，要关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，与用人单位积极沟通协商赔付事宜，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 你好像这种情况的话肯定是有责任的呀。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，请详细描述案情

[律师回复] 这种避免不了？有没有及时退赔退赃？

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复] 工伤赔偿的具体数额需根据实际情况计算，并可能因地区、政策等因素而有所不同。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部相关工伤保险待遇。

[律师回复] 您好，如果无法协商，可以通过诉讼要求对方赔偿

[律师回复] 你好，要考虑医疗费误工情况以及护理等等。

[律师回复] 您好，有无持凶器，如果没有，可以辩护争取一年以下。

[律师回复] 当老板转移资产后拖欠工人工资，工人可以采取一些措施来维护自己的权益

[律师回复] 医院可以直接与患者沟通,了解患者的经济状况及还款意愿,尝试协商分期还款、延期还款或减免部分债务的方案。如果双方能够达成一致,在协议基础上积极履行还款计划。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 作为被撞行人，在对方酒驾导致您轻微骨折的情况下，您可能获得以下方面的赔偿：

医疗费：包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
护理费：如果您在治疗和恢复期间需要他人护理，可主张相应的护理费。
误工费：根据您因受伤而耽误工作的时间和您的收入状况来计算。
营养费：用于补充营养促进恢复。
交通费：因就医、复查等产生的交通费用。

此外，如果事故给您造成了精神损害，您还可以主张一定的精神损害抚慰金。具体的赔偿金额需要根据您的实际损失、治疗情况、当地的经济水平和相关法律规定来确定。由于对方酒驾，在责任划分上可能会承担较大甚至全部责任，这对您主张赔偿较为有利。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 具体什么情况方便说一下嘛

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 1. 不知情剐蹭车辆通常不算逃逸，因为逃逸的定义是在发生交通事故后为逃避法律追究而逃跑。若驾车人不知情且事后未发现事故，不符合逃逸的构成要件。
2. 若驾车人剐蹭后通过监控等得知事故，却故意隐瞒不报、离开现场，这种行为可能构成逃逸。判断的关键在于驾车人对事故的知晓情况以及后续行为表现，存在故意逃避法律责任的行为就可能被认定为逃逸，进而面临更严重的法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 结论：
工伤九级停工留薪期一般为9个月，具体依实际伤情、治疗情况等定，伤情严重或特殊可延长但不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不得随意变更期限，有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
1、停工留薪期的确定主要考虑职工实际伤情和治疗情况等，这是为了保障职工能有足够时间恢复健康，九级工伤一般是9个月，但并非绝对。
2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长不超12个月，这体现了对特殊情况的合理考量。
3、在此期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是对职工权益的重要保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
4、单位需严格按规定执行，若有争议，申请劳动能力鉴定委员会确认能有效解决纠纷。若你在工伤停工留薪期方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。