山东工伤死亡赔偿2025标准是多少

法律分析：
1. 丧葬补助金方面，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来确定。这是对因工死亡职工丧葬事宜的一种经济补偿，其金额会因地区平均工资的不同而有所差异。
2. 供养亲属抚恤金的发放，是按照职工本人工资一定比例给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿可额外增加10%，但总额不能超职工生前工资，旨在保障因工死亡职工亲属的基本生活。
3. 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对职工死亡的一次性经济补偿。
提醒：
赔偿数额计算涉及多种因素，具体案情不同计算结果不同，建议咨询以准确确定赔偿金额。

（一）关于丧葬补助金
在山东，丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。要确定具体数额，需关注当地统计部门公布的上年度职工月平均工资数据。

（二）关于供养亲属抚恤金
这部分是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体来说：
  1. 配偶每月可获得职工本人工资的40%。例如职工本人月工资为6000元，配偶每月可得6000×40% = 2400元。
  2. 其他亲属每人每月为职工本人工资的30%。若有一个子女符合条件，按上述例子计算，每月可得6000×30% = 1800元。
  3. 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。比如是孤寡老人作为亲属，原本按30%计算每月可得1800元，增加10%后就是1800×（1 + 10%）= 1980元。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）关于一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需关注国家相关部门公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，以此准确计算一次性工亡补助金数额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在山东，工伤死亡赔偿有这些要点：
1. 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是3万元。
2. 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再加10%。不过，所有供养亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额要结合职工工资、当地平均工资和实际供养亲属状况来精确计算。

结论：
在山东，工伤死亡赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔偿数额需结合多种情况准确计算。
法律解析：
1、丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那丧葬补助金就是30000元。
2、供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3、一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡赔偿涉及的计算因素较多且复杂，若对赔偿标准的具体适用、赔偿数额的计算等存在困惑，建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。