过错责任承担主体是谁

过错责任承担主体通常为实施过错行为致损者，直接侵权人为主，某些情况下其他相关方也可能承担，如雇主对雇员、监护人对被监护人。
解决措施及建议：
在具体案件中，应仔细依据法律规定和实际情况判断责任主体。对于直接侵权行为，明确实施者为主要承担者。若涉及替代责任，雇主需对雇员工作时的过错负责，监护人要对被监护人的过错担责。判断时要综合考量行为人的过错程度以及行为与损害结果的因果关系等因素，以确保责任认定的准确性和公正性。这样能更好地维护法律的公平与正义，保障各方的合法权益。

法律分析：
过错责任原则以行为人主观上有过错为承担民事责任的充分必要条件，即行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任。直接实施侵权行为的人通常是主要承担主体，因其自身过错导致损害。而在特定法律规定或合同约定下，雇主对雇员工作中的过错、监护人对被监护人的过错等，也需承担责任，这是基于法律关系的延伸。
提醒：
确定过错责任承担主体时，要仔细分析行为人的过错程度及行为与损害结果的因果关系，不能仅看表面行为。不同法律规定和案件事实会导致承担主体的差异，若有疑问，建议咨询专业律师进一步分析。

过错责任的承担主体，通常就是那些干了过错事儿，还导致损害结果出现的人。一般，直接干侵权行为的人是主要负责的，就像那侵权行为的实施者本人。不过，有时候根据法律规定或者合同约定，其他相关的人也可能得承担过错责任，比如雇主得对他的雇员在执行工作任务时的过错行为负责（这叫替代责任），监护人得对被监护人的过错行为负责。总之，确定谁该承担过错责任得依据具体的法律规定和案件的实际情况，得综合考虑行为人的过错程度、行为和损害结果之间的因果关系等等这些因素。

1. 直接实施侵权行为的人通常是过错责任的主要承担主体，例如侵权行为的实施者本人，因为其自身的过错行为直接导致了损害结果的发生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
2. 在某些情况下，根据法律规定或合同约定，其他相关方也可能承担过错责任。比如雇主对其雇员在执行工作任务过程中的过错行为承担替代责任，这是因为雇主与雇员之间存在特定的法律关系，雇主应对雇员的行为负责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
3. 监护人对被监护人的过错行为承担责任，这是基于监护关系的特殊性，监护人有义务对被监护人的行为进行监管和教育。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条规定，监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。

结论：
过错责任承担主体通常是实施过错行为致损者，直接侵权人为主，某些情况下其他相关方也可能承担，需依法律规定和案件事实判断。
法律解析：
在法律体系中，过错责任原则是一项重要的原则。当一个损害结果发生时，首先要判断是否存在过错行为。如果有，那么实施该过错行为的人就可能要承担责任。就像侵权行为的实施者本人，他直接实施了侵权行为，自然是主要的承担主体。然而，为了更全面地保护受害者的权益，法律也规定了一些特殊情况。比如雇主对其雇员在执行工作任务过程中的过错行为承担责任，这是因为雇员是在为雇主工作，雇主对雇员的行为有一定的管理和监督职责。同样，监护人对被监护人的过错行为承担责任，是因为监护人有监护被监护人的义务，要确保被监护人的行为不会对他人造成损害。在确定过错责任承担主体时，不能仅仅看表面现象，还要综合考虑行为人的过错程度，过错程度高的，承担的责任可能就大；同时还要考虑行为与损害结果之间的因果关系，只有行为与损害结果有直接的因果关系，才需要承担责任。如果您在生活中遇到了相关的法律问题，或者不确定谁应该承担过错责任，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。