在厂子干活手指头掉了怎么办

这属于工伤情形，需按相关流程处理。
1. 及时通知工厂相关负责人，要求单位在30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位怠于申请，本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2. 工伤认定时，要备好证明劳动关系和受伤事实的证据，例如劳动合同、工作证、工友证言以及医院诊断证明等，确保认定顺利进行。
3. 认定后依据伤残鉴定结果确定赔偿数额，涉及医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。
4. 若与工厂就赔偿协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据。

法律分析：
1. 申请环节：若属于工伤情形，应尽快通知工厂负责人，单位需在30日内提出工伤认定申请。若单位不作为，受伤者或其近亲属可在1年内自行申请，这是保障自身权益的重要步骤。
2. 证据准备：工伤认定时，相关证据不可或缺。如劳动合同可直接证明劳动关系，工作证是身份及工作的有力佐证，工友证言能辅助说明受伤事实，医院诊断证明则明确受伤状况。
3. 赔偿与维权：工伤认定后经伤残鉴定确定赔偿数额，涵盖医疗费等多项费用。若与工厂协商赔偿无果，申请劳动仲裁是有效的维权途径。
提醒：
不同工伤案情在证据收集和赔偿协商上可能存在差异，建议咨询我进一步分析。

（一）及时通知工厂。一旦确定属于工伤情形，要尽快把受伤情况告知工厂相关负责人，让单位按照规定在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是很重要的一步，因为单位有责任和义务在规定时间内为员工申请工伤认定。
（二）自行申请的情况。要是单位没有在规定时间内申请工伤认定，你或者你的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（三）准备证据。在工伤认定过程中，要把能证明劳动关系和受伤事实的证据准备好。比如劳动合同，这是直接证明你和工厂存在劳动关系的文件；工作证，能显示你是工厂的员工；工友证言，找一起工作的同事证明你受伤的情况；还有医院诊断证明，说明你的受伤状况。
（四）确定赔偿数额。工伤认定完成后，要根据伤残鉴定结果来确定赔偿数额。赔偿的项目包括医疗费，也就是你因为受伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在你因为受伤不能工作的期间，工厂要按照原来的工资待遇给你发放工资；如果构成伤残，还有伤残津贴等。
（五）协商与仲裁。如果和工厂就赔偿问题没办法协商达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 若此情况属于工伤，得赶紧找工厂相关负责人说明。单位要在30天内，向当地劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是单位不给办，那你或者你的近亲属可在事故发生1年内自己去申请。
2. 工伤认定时，得备好能证实劳动关系和受伤情况的证据。例如劳动合同、工作证，还有工友的证言、医院诊断证明等。
3. 认定完工伤后，按伤残鉴定结果来确定赔偿金额，像医疗费、停工留薪期工资，构成伤残的还有伤残津贴等都在赔偿范围内。
4. 要是和工厂就赔偿谈不拢，就向劳动仲裁机构申请仲裁。

结论：
遭遇工伤情形时，应及时告知工厂，按规定申请工伤认定，准备好相关证据，认定后根据伤残鉴定结果确定赔偿数额，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
1、申请流程方面，单位需在30日内提出工伤认定申请，这是为了保障工伤职工能及时获得相应保障。若单位不作为，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这是法律赋予职工维护自身权益的途径。
2、证据准备上，劳动合同、工作证等能证明劳动关系，工友证言和医院诊断证明等可证实受伤事实，充足的证据是工伤认定顺利进行的关键。
3、赔偿方面，根据伤残鉴定结果确定赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，这是对工伤职工合理的经济补偿。
4、协商不成时，申请劳动仲裁是有效的解决方式，能保障职工合法权益得到公正裁决。
如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。