企业未交社保如何处理

企业未交社保，员工权益受侵害，应积极采取措施维护自身合法权益。

1. 协商沟通：与企业协商，要求其补缴社保，这是较为温和的处理方式，能在友好氛围中解决问题，节省时间和精力。
2. 投诉举报：若协商不成，可向企业所在地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，借助相关部门力量责令企业限期补缴。
3. 要求赔偿：若企业行为造成员工损失，如无法享受医保报销、养老金损失等，员工有权要求企业赔偿。

建议员工在维护社保权益时，注意保留相关证据，像劳动合同、工资条等，为自己的诉求提供有力支撑，依据《社会保险法》等法律法规，依法维护自身权益。

法律分析：
1. 协商沟通：员工与企业协商要求补缴社保，这是较为温和且高效的方式，若企业愿意配合补缴，可妥善解决问题。
2. 投诉举报：协商无果时，向社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，相关部门会责令企业限期补缴，借助行政力量保障员工权益。
3. 要求赔偿：若企业未交社保给员工造成如无法享受医保报销、养老金损失等实际损失，员工依法有权要求企业赔偿。
4. 证据保留：员工维护社保权益时，保留劳动合同、工资条等相关证据至关重要，能有力支撑自身诉求。《社会保险法》明确用人单位有缴纳社保的法定义务，企业未交属违法行为。
提醒：
员工在采取措施时要注意方式方法，保留好各类证据，如遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

（一）协商沟通补缴：员工若发现企业未交社保，可先尝试与企业进行协商沟通，明确要求企业补缴社保。这种方式相对温和，既能给企业改正错误的机会，也有利于保持与企业的良好关系，尽量避免矛盾激化。
（二）投诉举报：若协商后企业仍不补缴社保，员工可以向企业所在地的社会保险经办机构或者劳动监察部门进行投诉举报。相关部门接到投诉后，会责令企业限期补缴。
（三）要求赔偿：要是企业未交社保的行为给员工造成了实际损失，例如员工因病无法享受医保报销，或者因企业未缴纳养老保险导致员工养老金损失等情况，员工有权要求企业进行相应赔偿。
（四）保留证据：员工在维护自身社保权益的过程中，要特别注意保留相关证据。像劳动合同，它能证明员工与企业之间存在劳动关系；工资条可以反映员工的收入情况等，这些证据都对支持员工的诉求非常有帮助。

法律依据：《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，若违反该规定，需承担相应法律责任。

员工遭遇企业未交社保的情况，可参考以下应对方法：
1. 尝试协商沟通。主动和企业交流，要求其补缴社保，这种方式较为平和，也许能顺利解决问题。
2. 投诉举报。若协商没有效果，可向企业所在地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，相关部门会责令企业限期补缴。

从法律角度看，《社会保险法》明确用人单位有给员工交社保的义务，企业不交是违法的。若员工因此有损失，如不能医保报销、养老金受损等，有权要求企业赔偿。同时，员工要留存证据，像劳动合同、工资条等，为维权助力。

结论：
企业未交社保，员工可先与企业协商补缴，协商无果可向相关部门投诉举报，若造成损失还有权要求企业赔偿，且维权时要保留证据。
法律解析：
1、从法律规定看，《社会保险法》明确用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，企业未交社保显然违法。所以员工要求企业补缴是合理合法的诉求，协商是解决问题的优先选择。
2、若协商不成，向社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉举报是有效的途径。相关部门有权责令企业限期补缴，以保障员工的合法权益。
3、当企业未交社保给员工造成损失时，如无法享受医保报销、养老金损失等，员工要求企业赔偿是有法律依据的。
4、在整个维权过程中，保留相关证据至关重要，像劳动合同、工资条等都能有力支撑员工的诉求。如果您在遇到企业未交社保的情况时，对维权的具体流程或证据收集等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。